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V2EX 提问指南
V2EX  ›  问与答

我们公司的神操作,真的能合法避免掉遣散费么?

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  •   whywhywhy · 31 天前 · 1906 次点击
    这是一个创建于 31 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    背景
    地点:性都某饲料制造工厂
    事件:猪瘟
    状态:一年来订单量每况日下,无法维持了。一个月的订单量不足满状态工作一天。
    资产:富足

    公司最新通知,从 8 月 21 日起员工放长假,但也要随时接听电话以及时上班(假如有订单就得来做),工资降低为每个月本市最低工资标准 80%( 1376 元)。
    公司最新通知,从 9 月 1 日起职员轮值,公司保持几个基本的岗位,2 组人轮值,每人上班半个月。工资降低为每个月本市最低工资标准 80%( 1376 元)。

    这一通操作下来我 TM 懵逼了,公司有钱我知道(比如固定资产)所以一直没着急,以我预测的进度表在做准备,我还差一个月准备时间就去找工作了,结果晴天霹雳啊。从关注劳动法开始,我也做过一些研究,自认为还是有不错的理解,但是从未想过从公司层面还能搞出这种玩法,因为公司是有跟律师事务所合作的,所以我猜这些东西都是律师看过的,应该是稳的。

    所以我的疑问出来了,这样干真的能规避掉遣散费么,我想了一下,如果我不辞职,我的一个月工资可以支撑我半年工作,如果按遣散费的标准算,起码能让我在这里工作一年!没有人会留下来,如果个个公司都这样干,那劳动法关于赔偿的那部分还有意义么?

    等消息确认下来就问下劳动局,在这里发帖只是希望讨论和警示,并非传播负能量。

    这次事情给我的感慨就是,资本家就是牛啊。今天 CEO 奶奶看到我们私下在讨论,过来就发了一通火,其实我真的很想说,以前我们和您一起应付客户应付供应商,我们是一伙的,今天您站到我们的对立面去了,要薅我们的羊毛了对付我们了,还天真的以为我们这些待宰的羔羊还会对公司对您感恩戴德么?
    7 回复  |  直到 2019-08-23 09:31:51 +08:00
        1
    whywhywhy   31 天前
    一起讨论下呗,大家有没有遇到更奇葩的操作啊。
        2
    whywhywhy   31 天前
    最新听到未确认的消息是,轮值上班期间是按正常工资发,休假期间按 1376 元的标准计算(双休日当然是没钱的),这样就稍微好点了。果然还是找工作优先,遣散费的什么,有好,没有吧看来也没什么指望了。
        3
    yaoliyc   30 天前
    最低工资还能打折?叫什么最低工资?
        4
    whywhywhy   30 天前
    @yaoliyc 就是全市什么什么最低工资标准啊。
        5
    DAPTX4869   30 天前
    最低工资能打折的...可以
        6
    leyle   30 天前
    你对 [负能量] 的理解不到位啊。
    凡是不唱赞歌的都是负能量。
        7
    whywhywhy   29 天前
    @DAPTX4869 只说打折这件事,还是符合规定的。
    @leyle 这个主题不是学术讨论吧兄弟
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