首页   注册   登录
V2EX = way to explore
V2EX 是一个关于分享和探索的地方
现在注册
已注册用户请  登录
V2EX  ›  职场话题

360 年中绩效不发,请问如何维权

  •  
  •   iamundefined · 72 天前 · 6949 次点击
    这是一个创建于 72 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    交代下背景: 坐标 360,8 月底发放年中绩效,我在发放前几天离职,last day 也是领导定的,交接一切正常,工作这一年也尽心尽力了。结果 8 月底绩效我的什么也没有,也不告诉我。打电话去问,被扣了很多帽子,这些帽子和我都没关系,问在职同事也说和我没关系,领导就是找理由不给我发放绩效,之前同事告诉我的绩效也是至少一个月工资的,结果什么也没有。HR 也说这个是领导决定的,他那边也听到她给我泼的脏水,实在是被按在地上摩擦的欺负我。

    有没有大佬遇到过这种骚操作,能怎么做,求帮助解答!!!

    第 1 条附言  ·  71 天前
    这次我吃了哑巴亏,如果有朋友后面有了 360 加固保的 offer,请参考我的经历考虑清楚再去。尤其是 360 加固保的领导是侯文婷的话,一定要考虑清楚,不希望还有人和我和我同事一样被欺负了。
    52 回复  |  直到 2019-09-05 13:59:52 +08:00
        1
    iamundefined   72 天前
    平时都不怎么发帖,这次是真的没办法,找不到突破口
        2
    jatai   72 天前 via Android   ♥ 2
    自己去翻翻合同,
    另提醒广大 V 友: 离职前记得先休年假。
        3
    nioncodotcom   72 天前
    去公司堵他,如果你没有问题就不用怂
        4
    wadjj   72 天前 via iPhone   ♥ 2
    如果不是那么急,最好都是拿到手提离职。离职后的都没有保障
        5
    iamundefined   72 天前
    @nioncodotcom 没有问题啊,同事可以证明,她知道我现在入职了,去堵她耗费时间,才不发的估计,真的气人
        6
    iamundefined   72 天前
    @jatai 年假都是被迫在她定的 last day 前修的,结果绩效都拿不到,合同上没写离职了就不发了,别的部门的同事离职了也发了,完全就是欺负人
        8
    iamundefined   72 天前
    @wadjj 是啊,年少无知,last day 被定在发之前应该也是她故意的,我傻不拉几的就同意了,现在真的就没办法了吗
        9
    wadjj   72 天前 via iPhone
    @iamundefined 没有公司政策明文规定的前提下,下并没有办法用官方途径主张。按道理就是可给可不给的东西。年终奖、季度奖、项目奖不进合同和公司规章制度的话都没有法律义务的
        10
    iamundefined   72 天前
    @wadjj 不是啊,绩效工资 15 薪是写进合同的啊,而且之前我同事和我说我是一个月工资及以上的,我本来也觉得没问题,结果还是被搞了,360 这样的公司,其他子弟部门同样离职后也照样发的。HR 也说是部门分配的,就是搞我,欺负程序员没途径没办法。
        11
    janus77   72 天前 via iPhone
    让他出书面通知,表示是由某个原因不发的。如果这个原因你没问题,那就刚
    如果他不出,直接以缺工资为由刚
        12
    cubecube   72 天前 via Android
    没法维权了吧,这种没有依据的,就是吃哑巴亏
        13
    cabing   72 天前
    羡慕还有年中的公司。
        14
    cabing   72 天前
    这种年中奖金没有太好的办法吧。打个差的绩效就没有了。。
        15
    nicevar   72 天前
    估计部门领导问题吧,可能看你不顺眼了,360 年前几个月辞职都会发年终奖的
        16
    yuhaaitao   72 天前 via Android
    360 背景可厉害了
        17
    eamon666   72 天前
    等他下班去公司门口揍他
        18
    ssynhtn   72 天前 via Android
    你国不支持维权这种事的
        19
    upcliucong   72 天前 via Android
    垃圾公司多待一天都恶心 不过话说回来个人在公司面前很渺小的 不如收集证据走法律途径
        20
    hoyixi   72 天前
    支持曝光,比如微博

    搭楼扯一句:公司忽悠你干活卖命的时候,什么家人、亲人都搬出来了,一转身就扣你钱或者裁你。 出来混口饭吃而已,干活给钱,就那么简单。 千万别信那套不分彼此让你卖命的骗子话
        21
    iamundefined   72 天前
    @cubecube 第一次这样被欺负,吃哑巴亏不甘心啊
        22
    iamundefined   72 天前
    @janus77 她现在微信都不回复了,人家根本不在乎这件事是最气的
        23
    iamundefined   72 天前
    @nicevar 是啊,都是会发的,我也没有做错事情,我昨天还问了直接上级,说不是我的问题。没天理,还要倒打我一趴
        24
    iamundefined   72 天前
    @eamon666 新闻里包工头不给发工资,农民工以前都是跳楼吸引注意力,现在我们也没区别。善良就被欺负
        25
    iamundefined   72 天前
    @hoyixi 是的,同样被搞得同事在微博上发了,很难出水花的。https://m.weibo.cn/status/4411764391147999#repost
        26
    hoyixi   72 天前
    @iamundefined

    #25

    如果被拖欠的人多,也许就是你们大老板的主意,一个唱红脸一个唱白脸,脏事儿让下面的狗腿子去做,狗腿子的价值就在于此~
        27
    janus77   72 天前
    @iamundefined #22 那就发一句话:我要求多少天内给书面通知,并提醒他如果到期还不给通知我会刚。到期还没给的话拿这个聊天直接做为证据去刚他。
        28
    snappyone   72 天前 via Android
    仲裁是可以要回来的,身边有朋友跟你一样情况的
        29
    leyle   72 天前 via iPhone
    去 at 红衣教主啊。
        30
    iamundefined   72 天前
    @leyle at 了 没什么用
        31
    iamundefined   72 天前
    @snappyone 好的 我会试试的 到时候更新
        32
    nmap   72 天前
    提前几天,这么猴急干啥啊
        33
    18k   72 天前 via Android   ♥ 3
    @iamundefined 你们这微博火不了,还得看图太麻烦了,我跟你说怎么发:实名举报 360 十大罪状,克扣工资 xxxx 之类的,怎么悚怎么来。红衣那套你们没学会啊。
        34
    18k   72 天前 via Android
    另外如果有合同直接去申请仲裁
        35
    OwenY   72 天前
    360 也不算小公司了,居然也搞这种破事?
        36
    passerbytiny   71 天前
    异常地想笑。绩效这种虚的东西,你一不找律师,而不找媒体(不过以数字的后台,你找了应该也没用),只能当交学费了。
        37
    warcraft1236   71 天前
    360 有啥后台,求科普
        38
    Cukuyo   71 天前
    其实吧,我想问,为啥你领导扣你绩效呢,大家不都是出来打工的吗,难度扣你的绩效会变成他的工资?
        39
    augustheart   71 天前
    后台不是用来干这破事的。连离职纠纷就要帮你搞定的后台怕不是某某街道居委会吧?
    离职纠纷公司层就吃准你们一点:你们不愿花时间去闹。你要真和上访那帮人一样陪着他们耗你看谁服软。
    你自己都觉得“去堵她耗费时间”,人家天天和你们这些人打交道的,早把你吃得透了。
        40
    augustheart   71 天前   ♥ 1
    一个大公司,如果长期被纠缠,就算员工理亏,都会倾向于息事宁人。这和小店老板不和地痞混混对着干一个道理。大部分老板都信奉能用钱解决的问题就不是问题。所以他们有了法务、有了人事……
    但是大部分码农由于生活还过得去,一些工资并不真正影响到你们的生活,所以农们讨薪的决心远远低于农民工。
        41
    meppy   71 天前
    绩效这种当然是谁走谁背锅,你还是年轻了,当买个教训吧
        42
    killerv   71 天前   ♥ 1
    当需要你加班的时候:你要把公司当做家。当你迟到的时候:你以为公司是你家啊!
        43
    zazalu   71 天前 via Android
    提高曝光度,兄弟顶你
        44
    c0878   71 天前
    建议咨询律师走劳动仲裁或者诉讼 绩效这种东西如果合同里没有写清楚那公司就有一万种理由不发
    下次提离职之前把年假休完把奖金绩效拿完
        45
    hahajing2019   71 天前
    兄弟如果你提离职,必须要绩效拿到手之后提,而且提完离职,低绩效指标必然给你背
        46
    www12222   71 天前
    门口堵他,要不到钱天天骚扰他,看谁难受。
        47
    leyle   71 天前 via iPhone
    那再 at 一下马化腾?
        48
    zlhsvc   71 天前
    绩效这东西,如果有指标了话,都是谁走谁背的
        49
    iamundefined   71 天前
    @passerbytiny 所以她才和我说,你觉得我做的不对,可以去投诉我。然后 HR 告诉我,只有在职员工才能申诉。别的渠道像你说的找律师太花时间和精力和钱了。
        50
    iamundefined   71 天前
    @Cukuyo 肯定是脏的
        51
    iamundefined   71 天前
    @augustheart 是的,哎,但是她们会有报应的
        52
    eamon666   68 天前
    绩效到手再提离职。
    关于   ·   FAQ   ·   API   ·   我们的愿景   ·   广告投放   ·   感谢   ·   实用小工具   ·   2478 人在线   最高记录 5043   ·     Select Language
    创意工作者们的社区
    World is powered by solitude
    VERSION: 3.9.8.3 · 26ms · UTC 00:41 · PVG 08:41 · LAX 16:41 · JFK 19:41
    ♥ Do have faith in what you're doing.