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今天这事微博上传的风风火火，在这里还没有人讨论，看来大家普遍习惯各大公司“无视劳动法”了
国内大环境下，我觉得这个事件能上微博热搜有点蹊跷。富士康从来都是足额发放加班费，工人普遍也比较乐意加班（真自愿，多拿钱），不像 IT 从业者普遍“自愿”996 还没加班费
姑且不揣测背后推手炒作的目的，只是不解为何现在国内劳动法普遍被无视？执行成本太高？执行力度太差？
社会法制环境总体不断变好，怎么偏偏劳动法方面反而变差了？
国内大环境下，我觉得这个事件能上微博热搜有点蹊跷。富士康从来都是足额发放加班费，工人普遍也比较乐意加班（真自愿，多拿钱），不像 IT 从业者普遍“自愿”996 还没加班费
姑且不揣测背后推手炒作的目的，只是不解为何现在国内劳动法普遍被无视？执行成本太高？执行力度太差？
社会法制环境总体不断变好，怎么偏偏劳动法方面反而变差了？
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Cyrus567 2019-09-09 19:53:54 +08:00
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optional 2019-09-09 21:45:58 +08:00 via Android
因为大家还在想努力翻身。什么时候工作再努力也不能升职加薪，空降领导全是关系户或者要求 xx 学历，那么就不会有奋斗逼了。
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wu67 2019-09-10 15:19:40 +08:00
是惩罚力度太低, 越线几乎不需要什么成本. 另一方面是劳动人数太多了, 导致‘你不干有大堆人抢着干’, 这是劳动者无法反抗的因素
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