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zhishihunzi
V2EX  ›  职场话题

[公司违约金] 坐标深圳,合同为三年未满,想辞职去上海,请教违约金问题

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  •   zhishihunzi · 2019-10-10 13:13:53 +08:00 · 6732 次点击
    这是一个创建于 949 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    当前坐标:深圳

    1. 毕业后至今在现公司工作已 2 年多,合同期是 3 年。合同上写明了我这种情况(待公司 2 年以上,不足 3 年的情形)违约金为 8000rmb。

    2. 由于个人原因需要去上海发展,但是由于手头不宽裕,到那边短期花销大,虽然 8000 不多,但是对于我现在来说还是不易,可以避免交违约金吗?

    3. 个人在公司表现还不错,公司本身也挺好,但是还是必须要离开。公司会以什么理由“为难”自己,或者叫我按合同办事,我也不知道怎么做。

    ** 向 v2 的各位前辈请教,该怎么做最合适,谢谢大家。 **

    61 条回复    2019-10-12 15:47:15 +08:00
    Unclev21x
        1
    Unclev21x  
       2019-10-10 13:20:53 +08:00 via iPhone   ❤️ 2
    既然必须要离开,那赶紧把 8000 给了吧。恕我孤陋寡闻,第一次听说主动辞职要交违约金的。建议联系区劳动局,咨询一下该违约金是否合理。得到答案后,你应该就知道怎么操作了。
    hanxiV2EX
        2
    hanxiV2EX  
       2019-10-10 13:21:05 +08:00 via Android
    霸王条款
    tonytonychopper
        3
    tonytonychopper  
       2019-10-10 13:29:47 +08:00   ❤️ 3
    1、透露下是啥公司
    2、听一下 1L 的意见
    3、我还没见过这种骚操作
    Takamine
        4
    Takamine  
       2019-10-10 13:33:03 +08:00 via Android
    我觉得可以先和人事谈一下具体离职的流程。
    如果公司还不错的话,合同写了也有可能并不需要交。
    但是如果公司要求交也无可厚非。
    感觉主要还是看你的离职原因和怎么跟 leader 谈。
    yuyiwas
        5
    yuyiwas  
       2019-10-10 13:33:47 +08:00
    主动求公司干掉吧。。。不要赔偿
    maichael
        6
    maichael  
       2019-10-10 13:35:20 +08:00
    违约金是不合法的。
    Kipp
        7
    Kipp  
       2019-10-10 13:37:24 +08:00 via iPhone
    我曾在合肥某公司实习,一分钱没拿到不说还 3000 违约金,当时不懂事签了合同,后来也没找我要
    podel
        8
    podel  
       2019-10-10 13:37:57 +08:00   ❤️ 2
    自己辞职还要交违约金?
    劳动合同的时间是,在时间内公司不能够随便解雇你,而不是 你不可以随便辞职。
    如果在时间内公司非特殊原因解雇你了,那么公司要付给你工作年薪相关的钱。如果你想去其他地方工作的那种,劳动法规定提前一个月提出离职申请,1 个月后 就算公司不同意,你也算是合法离职了。
    402124773
        9
    402124773  
       2019-10-10 13:38:54 +08:00
    你还是直接咨询免费的法律援助或者是什么律师把。
    daozhihun
        10
    daozhihun  
       2019-10-10 13:47:19 +08:00 via Android
    违约金是违法的,除非是培训费用。当然要公司证明 1 花了多少培训费用也不是容易的事
    daozhihun
        11
    daozhihun  
       2019-10-10 13:51:11 +08:00 via Android
    第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
    zhishihunzi
        12
    zhishihunzi  
    OP
       2019-10-10 14:00:50 +08:00
    @Unclev21x @Takamine @podel @daozhihun 感谢各位中肯的建议,准备找个时间先和 leader 谈一谈。
    看大家的回复赔偿的可能性比较低,但是还是做好心理准备。
    daozhihun
        13
    daozhihun  
       2019-10-10 14:03:29 +08:00
    @zhishihunzi 对,尽量和公司沟通好。
    我觉得公司给你签这样的合同,是因为大部分员工都不是很了解劳动法,搞个这样的条款顶多在撕逼的时候无效,到时候不要赔偿就好了,但是可以拦住一些不懂的人辞职,或者干脆讹点钱。
    关键时刻还是要保护自己的利益。当然能不撕破脸皮最好。
    starcraft
        14
    starcraft  
       2019-10-10 14:04:08 +08:00
    敢写违约金 这种一逮一个准吧
    Motoi
        15
    Motoi  
       2019-10-10 14:06:13 +08:00
    程序员普法有深刻必要
    hyy1995
        16
    hyy1995  
       2019-10-10 14:21:05 +08:00
    违约金这个应该是不合法的,签合同的时候应该看清楚,及时拒绝入职,因为签订不公正合同的公司也不是什么好公司,不去也不亏。



    我现在的公司也是合同上签的 3 年,但是没有违约金这种东西,提离职 1 个月后我就走人
    reus
        17
    reus  
       2019-10-10 14:52:48 +08:00
    直接辞职走人,敢问你要,你就和他说和劳动局举报

    公司这样做不合法,也就是根本不需要理会这个条款
    whileFalse
        18
    whileFalse  
       2019-10-10 15:10:43 +08:00   ❤️ 1
    你入职的时候是公司提供培训了,或者给你户口了吗?

    如果不存在以上情况,违约金很可能是违法的。
    memeda
        19
    memeda  
       2019-10-10 15:17:17 +08:00
    什么公司?这么奇葩
    meathill
        20
    meathill  
       2019-10-10 15:21:48 +08:00
    有些是定向委培,有些是入职时培训,所以会有违约金,倒也不是不可能。不然的话,没有违约一说,书面申请,一个月后自由身,公司必须配合。
    Elethom
        21
    Elethom  
       2019-10-10 15:38:25 +08:00 via iPhone
    违约金违法,保留证据,你可以拿补偿金了,恭喜。
    tututu2333
        22
    tututu2333  
       2019-10-10 17:02:52 +08:00
    @whileFalse 非技术培训+解决户口就合法是吗?萌新不懂
    jackleelss123
        23
    jackleelss123  
       2019-10-10 17:37:33 +08:00
    @zhishihunzi 你入职的时候,公司花大价钱请专家给你提供培训了吗?公司能提供证据吗?一般新人的入职培训要什么违约金!离职提前一个月通知,并交接好工作即可,要违约金让公司拿出证据,要不然就是违法的,去劳动部门投诉!你要是强硬起来,公司就会怂的!
    shenhhd
        24
    shenhhd  
       2019-10-10 17:38:16 +08:00
    能有点契约精神吗?入职的时候签字又不是没看见。当初就应该不签重找,既然签了还不想负责,不要站在法律那么高的成面上,当初又不是逼着你签的。。
    shenhhd
        25
    shenhhd  
       2019-10-10 17:47:29 +08:00
    最后在加一句,公司和员工都有问题
    Junh
        26
    Junh  
       2019-10-10 17:49:56 +08:00 via iPhone
    我觉得这东西也就能骗骗应届生
    lzb
        27
    lzb  
       2019-10-10 17:51:39 +08:00
    如果有培训之类的,是可以索要违约金
    jackleelss123
        28
    jackleelss123  
       2019-10-10 17:51:42 +08:00   ❤️ 2
    @shenhhd 契约精神是建立在合法的前提下!
    zunceng
        29
    zunceng  
       2019-10-10 17:54:10 +08:00
    除非真的有很多培训费用 医生这种行业离职的确是要支付的
    我相信题主不是
    ooxxcc
        30
    ooxxcc  
       2019-10-10 17:55:43 +08:00   ❤️ 1
    @shenhhd 我觉得你有问题
    契约精神要在合法的前提下
    shenhhd
        31
    shenhhd  
       2019-10-10 17:57:12 +08:00
    明明知道不合理,不合法还签字,最后又以这个理由推翻,这也合法吗·??~
    marvinyyf
        32
    marvinyyf  
       2019-10-10 18:03:56 +08:00
    @shenhhd 合法不合理,钓鱼执法就是啊
    zhishihunzi
        33
    zhishihunzi  
    OP
       2019-10-10 18:07:38 +08:00 via iPhone   ❤️ 1
    @jackleelss123 没有培训,可能这就是公司一个手段(防止萌新轻易辞职),强硬立场估计公司也怕。谢谢指点。
    zhishihunzi
        34
    zhishihunzi  
    OP
       2019-10-10 18:10:59 +08:00 via iPhone   ❤️ 1
    @shenhhd 当初作为应届生法律意识淡薄,一心只想早点找到工作,也是迫不得已。
    gz911122
        35
    gz911122  
       2019-10-10 18:17:03 +08:00   ❤️ 1
    @shenhhd
    反正没有法律效力

    写了也白写..这种公司就是呵呵
    bigjack
        36
    bigjack  
       2019-10-10 18:23:59 +08:00
    交个毛
    7654
        37
    7654  
       2019-10-10 18:32:13 +08:00
    这么理解吧公司有没有为你工作满 3 年付出过除工资外的额外费用
    比如技能培训或者提前付了一笔费用让你做满 3 年
    没有则合同无效
    Shook
        38
    Shook  
       2019-10-10 20:27:28 +08:00
    这是卖身契吗?
    x7395759
        39
    x7395759  
       2019-10-10 20:34:28 +08:00
    谈一谈就行了,主动离职不可能劳动者给公司赔偿的。
    wql
        40
    wql  
       2019-10-11 00:22:33 +08:00 via Android
    @tututu2333 如果是提供了培训或者配了户口啥的,这是合法的。
    just4id
        41
    just4id  
       2019-10-11 00:48:51 +08:00 via iPhone
    放心走吧,合同无效
    lihongming
        42
    lihongming  
       2019-10-11 00:58:05 +08:00 via iPhone
    我大学毕业时签的那个三方协议也有赔偿金,那可是 ZF 部门统一的格式合同,不知道现在是否还有
    conge
        43
    conge  
       2019-10-11 05:55:54 +08:00 via iPhone
    你确定不是退 singon 而是违约金?
    saltedFish666
        44
    saltedFish666  
       2019-10-11 08:47:36 +08:00
    违约金是什么?不好意思第一次听说离职还需要交违约金的
    portus
        45
    portus  
       2019-10-11 09:09:59 +08:00
    向当地人社局咨询,必要时候仲裁下,这个是霸王条款
    pppr900d
        46
    pppr900d  
       2019-10-11 09:25:44 +08:00
    @zhishihunzi + 1,确实应届懵懂
    eliteYang
        47
    eliteYang  
       2019-10-11 09:49:51 +08:00
    辞职要啥违约金, 合同上这么写本来就是霸王条款, 建议去劳动部门举报并申请仲裁
    CantSee
        48
    CantSee  
       2019-10-11 11:07:52 +08:00
    没有法律效应的!
    jing7851260
        49
    jing7851260  
       2019-10-11 11:44:17 +08:00
    举报吧 可能他要反赔给你
    tairan2006
        50
    tairan2006  
       2019-10-11 11:47:42 +08:00
    没见过辞职要交违约金的,你当时就不应该签=_=
    FS1P7dJz
        51
    FS1P7dJz  
       2019-10-11 12:35:46 +08:00   ❤️ 1
    居然还有人说签了合同就要遵守?
    合同成立条件之一是不违反有关法律法规,楼主这个公司所谓的"违约金"本身就是违反有关法规,这个合同是属于部分不成立的.

    不想撕破脸,一般就直接书面提出申请(电子邮件形式也算),发送直属领导抄送 HR
    自己截图保留在自己的电脑手机里
    申请理由就用什么个人原因主动辞职,不需要多详细多具体
    等领导和 HR 跟你谈,你就说已经可以随时进行工作交接,希望在 1 个月里完成这些交接工作,以免影响到产品开发流程,这个言下之意就是,你们不找人,1 个月后我肯定走,损失你们自己看着办
    如果 HR 开始不要脸的让你赔违约金,那么就不要给脸直接跟 HR 说这一条违法劳动法,大家不要闹的不愉快
    Myprincess
        52
    Myprincess  
       2019-10-11 13:08:29 +08:00
    如果是合同 3 年,未满 3 年,公司让你离职。是否要赔偿?
    如果是合同 3 年,未满 3 年,你个人原因离职,赔偿违法是否合理。
    你没有描述第一条。是否也是 8000.
    andonisus
        53
    andonisus  
       2019-10-11 15:21:57 +08:00
    合同期限都是约束公司的,约束员工的还是第一次听说
    zhishihunzi
        54
    zhishihunzi  
    OP
       2019-10-11 17:21:50 +08:00
    @FS1P7dJz 谢谢回复,现在就按照你说的这个来,有条有理,THX。
    bdnet
        55
    bdnet  
       2019-10-11 17:50:27 +08:00
    正常情况提前一个月提
    违约金到是第一次听说
    建议先咨询律师
    zsdsz
        56
    zsdsz  
       2019-10-11 19:42:57 +08:00 via Android
    太多 hr 需要普法了 以为白纸黑字写出来的东西劳动部门就会认可 实际上违反劳动法的条款是没法律效用的
    zhengwhizz
        57
    zhengwhizz  
       2019-10-11 21:15:25 +08:00 via Android
    有花钱培训你的(当然要能出据相应证明的),按合同未履行期限按比例收取培训费用。 是否给你买社保,没买你还可以向劳动局申请仲裁,补偿你,(但是,不要想着能拿到你的补偿)。如果有失业保险,解除合同时理由不要写 辞职,和公司协商,其它理由可以领失业保险(什么理由具体你可以咨询失业保险部门),一个月至少一千多还帮你交医保。正式员工提前一个月申请离职走流程,经理级别提前三个月。最后记住,不得已情况下不要闹翻,对你没好处。
    jimrok
        58
    jimrok  
       2019-10-12 09:30:30 +08:00
    是否有培训费,是否帮你解决户口?
    lyfff
        59
    lyfff  
       2019-10-12 10:10:31 +08:00
    建议举报走一走
    lideshun123
        60
    lideshun123  
       2019-10-12 11:18:13 +08:00
    作一波呗 天天迟到早退无辜矿工 一星期不就被辞退了
    ykw
        61
    ykw  
       2019-10-12 15:47:15 +08:00
    没有法律效力
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