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V2EX  ›  职场话题

试用期六个月和三个月的区别

  •  
  •   yizhimamong · 48 天前 via iPhone · 6580 次点击
    这是一个创建于 48 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    有一个朋友社招进的网易,工作多年,说那边试用期六个月,但有些公司是三个月甚至少于。

    感觉三个月试用期应该能看出是否能转正?

    若试用期内和转正后的五险一金缴纳及工资一致。
    63 回复  |  直到 2019-10-28 10:51:51 +08:00
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    luojianxhlxt   48 天前 via Android
    试用期几个月,转正后的合同就必须至少几年
        2
    bigbigsman   48 天前 via Android
    劳动合同三年试用期最长半年
        3
    fanyingmao   48 天前 via Android
    我有一个同事试用期 6 个月,然后在转正前几天被开了。多于 3 个月都有点坑。
        4
    delectate   48 天前   ♥ 52
    通常就是 3 个月。超过 3 个月的都是傻逼公司耍流氓,用“便宜人”。

    有多傻逼呢,比 V2EX 还傻逼,老子回个帖竟然要 12 个铜币。有本事把老子账号都封了啊!@livid
        5
    villivateur   48 天前 via Android   ♥ 2
    很多大公司试用期都是六个月,校招
        6
    johnnyho   48 天前 via iPhone   ♥ 1
    @delectate 哈哈哈 暴躁老哥
        7
    wanglufei   48 天前 via Android
    @delectate 你号没了 (滑稽.jpg )
        8
    Qmanman   48 天前 via Android
    666,我觉得超过 3 个月就真的难接受,除非试用期工资也还可以
        9
    dlsflh   48 天前 via Android   ♥ 2
    看企业了,我一下签约 5 年试用期六个月,工资不打折。
        10
    kdylan   48 天前   ♥ 1
    我们这边试用期也是 6 个月,但是试用期工资、五险一金都是正常缴的,跟转正后一样
        11
    tzmmichael   48 天前
    参考:试用期两个月,签 2 年
        12
    weo0   48 天前   ♥ 1
    我试用期 6 个月,工资不打折,五险一金正常交
        13
    Tumblr   48 天前   ♥ 1
    关于试用期的问题,建议去看一下合同法。

    其实很多公司,尤其是大公司,不会以便宜工的方式延长试用期。
    以我们公司为例,试用期 6 个月,但完全享受正式员工的待遇,且在转正的时候如果表现优异,还有涨薪机会,这时候 6 个月的表现远比 3 个月的表现列圆满。(不管 3 个月还是 6 个月,了解公司情况及各种流程的用时是固定)

    另外,如果试用期工资真的只给 80%,那表现优秀的前提下完全可以申请提前转正(比如我上家公司试用期 6 个月,我在 2 个多月的时候转正)。
        14
    JJstyle   48 天前 via iPhone   ♥ 1
    我是 6 个月,但是试用期工资是一样的,我觉得无所谓
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    MaoRong   48 天前
    广州的吗?
        16
    FS1P7dJz   48 天前
    1 年合同最长不得超过 3 个月
    然后封顶是 6 个月
        17
    emmmbu   48 天前   ♥ 2
    没有区别吧 入职了俩国内互联网前几的公司 都是六个月全薪
        18
    SophiaPeng   48 天前
    我们公司新人(应届生),一般是 3-6 个月,我是三个月,有的四五个月都有,隔壁老哥是社招,从网易过来的,他好像四五个月才转正
        19
    hly9469   47 天前 via iPhone
    六个月可能是一个项目周期,做完走人
        20
    xenme   47 天前 via iPhone
    正规公司,第一次合同基本都是三年起步或者无固定期限。
    六个月是正常操作,而且试用期是完整福利。

    但小公司或者坑人的这个你完全无法规避,6 个月是坑,3 个月难道不是坑?
        21
    JamesR   47 天前
    @xenme #20 正解。
    最多接受 3 个月试用期 80%工资,如果有哪个公司 6 个月 80%工资,除非特殊情况否则不去。
        22
    angith   47 天前
    广州,社招,面试通过了 2 家公司
        23
    angith   47 天前
    接上一条,一家是国企,试用 2 个月,工资按照 0.8 发。还有一家上市公司,试用 6 个月,前 3 个月没有绩效,后三个月有绩效,不过入职就买五险一金。
        24
    KuroNekoFan   47 天前
    六个月试用期我觉得是公司剥削应届大学生的一种方式,不是应届大学生的话不应该接受这样的条款
        25
    crazytudou   47 天前
    无非就是剥削,当年毕业时,有个同学实习半年,结束后公司再告诉他要试用半年,我当时就白眼差点抽筋。

    另外。。。刚来,回复竟然要铜币?
        26
    zhuzhibin   47 天前 via iPhone
    @delectate 你他妈的是真滴暴躁
        27
    JJstyle   47 天前 via iPhone   ♥ 1
    @delectate 注销帐号技能 Get✔️
        28
    binux   47 天前 via Android   ♥ 3
    招一个人已经很艰难了,试用期结束为什么不让转正还要换人?
    试用期结束给涨一次薪不是常规操作吗?
        29
    runking   47 天前
    @angith 入职五险一金不是正常的吗?还得转正?
        30
    tourist2018   47 天前
    其实问题不大 问题比较大的是有的公司试用期 80% 这个我接受不了(面试的时候碰到过 不过没去)
        31
    Umenezumi   47 天前
    刚签了某小厂,三年合同六个月试用期,薪资不打折
        32
    azhangbing   47 天前 via Android
    我们公司也是六个月 待遇全部一样,正常,公司合法选择对自己有利的条件
        33
    lijunnan   47 天前 via Android
    @delectate 围观大佬。
        34
    musketeers   47 天前
    小公司,2 个月试用期
        35
    houzhimeng   47 天前
    试用期过长 很可能公司资金有问题
        36
    pkookp8   47 天前 via Android   ♥ 1
    这个看工资
    80%工资 3 个月是我的极限
    100%工资 1 年我都无所谓,不过劳动法规定 6 个月最多
    我司就是 100%工资 6 个月,只是试用期没有年休假,但是只要是当年能转正(不过 1 月 1 日),还是有部分年休假的
        37
    Yvette   47 天前
    扣 12 铜币回帖的那位原来我早就 block 了……
        38
    IAPYANG   47 天前 via iPhone
    也不全是,我司试用期就第一个月 80%工资,后面 5 个月都是全额工资
        39
    Johnny168   47 天前
    也换过几家小公司了,大部分都是三个月试用,有些也可以提前一个月就转正。但试用工资都是 8 折的,五险一金入职就会交
        40
    nooper   47 天前
    80%工资的公司一般不考虑。直接拒。
        41
    swordspoet   47 天前
    现在一般公司的试用期是六个月还是三个月居多。ps 昨天组里就有一个同事试用期到了六个月的时候被延长试用期,但是还是没有过
        42
    hanbing135   47 天前 via Android
    很多六个月试用期 但跟转正待遇是一样的
        43
    jackleelss123   47 天前
    @yizhimamong 大厂 6 个月不打折可以考虑,小厂 6 个月就要慎重考虑,如果还打折,基本上就是个坑!
        44
    ZehaiZhang   47 天前
    六个月,待遇无差,前几天刚转正,我觉得可怕的不是八折和试用期太长,而是,谁也不知道六个月后,公司的运营状况,在这个冬天尤为明显
        45
    PHPer233   47 天前 via Android
    我们公司就是试用期 6 个月,工资只有 80%,五险一金正常缴纳。
        46
    noparking188   47 天前
    校招进来试用期 6 个月,合同三年签,待遇不变,实习期可以抵试用期,除了年假没得
        47
    337136897   47 天前
    @delectate 你那么缺铜币吗,给你点
        48
    VANHOR   47 天前
    我们公司试用期 6 个月,期间工资 100%发,五险一金和补充商业保险正常缴纳,刚转账。
        49
    chenyu0532   47 天前
    我老婆在的德资企业就是试用期 6 个月,80%工资,转正签合同是 3 年一签。
        50
    chenyu0532   47 天前
    忘了说,五险一金按工资缴纳。。就这一条。。秒杀青岛大部分企业
        51
    dcatfly   47 天前
    @chenyu0532 #50 其实是国内大部分企业。
        52
    niubee1   47 天前   ♥ 1
    个人认为程序员这种工种的特点, 试用期最好是 6 个月比较合适, 说招便宜工使唤的肯定是被骗过,一般正常的公司试用期都是全薪的,如果跟你说试用期半薪或者打折百分之多少的才是有猫腻,比较长的试用期的用意是方便深入的筛选合适的人进入团队,能有较充分的磨合,6 个月的时间也更容易暴露出可能的问题,毕竟装出来的装一时容易,时间长了就掩饰不住,而不合适的人(不光是技术,性格,为人处世,做事方式)进入团队,一不小心对整个团队会有毁灭性的影响,特别是比较短小精悍的团队更是如此。试用期全薪是对劳动者的公平,因为不管是不是适合,付出的劳动是在劳资谈判的时候敲定的,该给的就应该给。而较长的试用期是对用人企业的规避用人风险的策略,不然试用期太短没有考察出问题来,一旦转正再发现问题,就涉及到辞退赔偿等一系列问题,造成不小的沉没成本。
        53
    shanlan   47 天前
    三年六个月,反正又不打折有社保的,六个月更好,转正前跑路方便。
        54
    alexzuo   47 天前
    大公司通常都是全薪半年试用期,小公司我去的有三个月的,有六个月的,六个月的那家存在试用期结束前几天开人的现象。
        55
    paouke   47 天前 via iPhone
    一般三个月工资打折,六个月不打折
        56
    jinhan13789991   47 天前
    @niubee1 你是老板吧。一顿说辞全部偏向企业。
        57
    watzds   47 天前 via Android
    好像试用期没有季度奖
        58
    niubee1   46 天前
    @jinhan13789991 你如果干了几年还是在考虑试用期如何长,不是全薪怎么办的话,很悲哀啊,说明你一直混底层啊,好歹混到中层起码得考虑手下进什么样的人合适, 团队怎么搭合理了。没有当老板的心怎么在企业往上爬啊?
        59
    jinhan13789991   46 天前 via Android
    @niubee1 卧槽,好有道理。怪不得我工作这么久还只是个写代码的。
        60
    wakiki   46 天前 via iPhone
    我司合同写六个月,实际执行是三个月转正,工资不打折,这算什么操作
        61
    BenX   46 天前 via Android
    试用期六个月合同不是三年的违法,试用期工资打折的不交社保的也违法。
        62
    lbyo   46 天前
    @delectate #4 老哥被封了的话上来说一下
        63
    harlinlin   45 天前
    上周被开,入职 3 个月,项目部署完成,项目全员被开,6 不 6
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