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V2EX  ›  职场话题

如何保留加班的证据和维护自身权益呢

  •  1
     
  •   caopi · 48 天前 · 2278 次点击
    这是一个创建于 48 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    我是之前那个跳槽后 997 的杭州 IT,本来面试的时候说的是双休,硬生生就说 997,周末要来。组长和领导也是老油条,问他是不是周末要来的时候说看个人,但是周六早上就发消息说什么项目责任心,周末最好两天都要来。

    我本来一开始想辞职的,但是呢一来快年底了,杭州的确也没啥好工作,同样 996 我也没法跳,所以就只能先待着。但是想到没转正可能面对着转正被辞退的风险,又不想被加班。这个公司说加班补贴也要半年以上的审核时间,包括周末加班。

    所以,想问问哥们,假如试用期被辞退,我该这么保存加班的证据,维护自身的权益。微信截图有用吗,钉钉打卡记录?

    31 回复  |  直到 2019-12-12 15:43:15 +08:00
        1
    AngryPanda   48 天前 via Android
    周末两天都要来。。。。这么坑的吗
        2
    caopi   48 天前
    杭州裸辞伤不起只能先待着然后观望机会,最怕的是快满试用期来个辞退,加班白费了
        3
    wispx   48 天前 via iPhone
    还用选微信和钉钉?证据难道不是越多越好?
        4
    yoshiyuki   48 天前
    钉钉上申请加班,领导审批通过后,去公证处进行公证(因为公司把你移出钉钉考勤组以后,就再也看不到这些了)
    不申请加班靠钉钉打卡时间的认可度会相对低一些,公证是必须的
        5
    CEBBCAT   48 天前
    打电话问问劳动局呢?
        6
    ETiV   48 天前 via iPhone
    我一 Hr 朋友跟我说过,“报销加班打车费”这件事让她很恼火

    因为相当于承认员工因加班产生了的交通费用

    还有些别的事,但我就记得这一件了…😂
        7
    caopi   48 天前
    @yoshiyuki 申请加班不会通过的。。。真的坑
        8
    caopi   48 天前
    @yoshiyuki 也就是说钉钉加班时间是看不到的吗,企业微信也是吗。。。打卡不作数?那这些工具不是用来剥削员工的吗
        9
    vzev   48 天前 via Android
    拍照留证据,每天发个朋友圈,在公司加班的。
        10
    caopi   48 天前
    @vzev 卧槽好主意,发朋友圈加班
        11
    ghdmn   48 天前
    新鲜,让你加班触犯的素哪条,你说窝听听
        12
    tudage   48 天前
    钉钉截图工作时间有没有用哇
        13
    jackleelss123   48 天前
    @caopi 什么公司?能说名字吗?
        14
    uxstone   48 天前
    请问杭州 997 月薪多少?
        15
    caopi   48 天前
    @uxstone 10k 不算加班费,因为要审批半年才行
        16
    caopi   48 天前
    11 楼是领导吗
        17
    JamesR   48 天前   ♥ 1
    吃一堑长一智,上了贼船就不好下了,下次记得刚上班算“试岗”,有不对就早止损。

    至于周六周日上班,磨洋工就行了,别太累着,放心,周日加班别的同事也会磨洋工的,大家都心照不宣的事。

    这次还是建议骑驴找马,公司那么多,有费那个维权功夫可能都找好下家了。
    多问问周围朋友帮你介绍下,起码别人问你找工作是离职还是在职,你可以说在职,有合适的就换就是了。
        18
    wnm789   48 天前
    997,那一点的个人时间都没有了,这都能受得了吗
        19
    mikulch   48 天前
    听起来像是一份年薪百万的工作?
        20
    Thx4   48 天前 via Android   ♥ 1
    @ghdmn 话也不好好说 你就是精神资本家?
        21
    yoshiyuki   48 天前
    @caopi 不通过就不去加班,已经摆到明面上坑你还要往上凑吗?
        22
    lululau   48 天前 via iPhone   ♥ 3
    有证据又能如何?你不会真的天真到以为法律是用来保护我等屁民的吧?是谁他 mlgb 的说要让咱撸起袖子加油干来着?
        23
    nohope   48 天前
    别再搁这儿待着了, 趁早离开 准备面试正规点的公司
        24
    chempotato   48 天前 via Android
    @lululau 真的能刚一波的
        25
    caopi   48 天前
    @yoshiyuki 我看过最近招聘,没有什么好的公司,杭州都是加班。。。如果都是加班那只是浪费时间、、、只能先忍着,骑驴找马
        26
    gollum9526   48 天前   ♥ 3
    10k 福报还这么多,趁早跑路
        27
    18k   48 天前 via Android
    这公司太坑了吧
        28
    dcatfly   48 天前
    这种公司应该曝出公司名字 然后敬而远之。
        29
    akakidz   48 天前 via Android
    作为一名不太懂法的热心网友,建议你保留上班期间所有觉得可能有用的证据,必要时可以离职前咨询当地的劳动管理部门,保证离职后有仲裁必胜的把握,上个班也是心累...马上年底了楼主撑住
        30
    conwey   47 天前
    从 997 跳到另一个 997.。还是 10K 工资
        31
    nsynet   1 天前
    加班分自愿加班和公司的指令性加班,我们之前明确只有公司的指令性加班(有正式加班邮件)才算真正加班,会当作调休时间,如果你的主管没有明确地邮件等,就老老实实地 997,估计找劳动监管部门也很难说呀。
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