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这工作是个坑吗?

  •  
  •   Desiree · 39 天前 · 1495 次点击
    这是一个创建于 39 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    前端开发,深圳,7 月底到现在这个坑,公司规模 50-70 左右。 说好是双休的,但是 9 月底说项目急需上线,年前统一单休,平时还要改为 996,没有加班费。 多出来的改为调休。 。。 个人感觉调休很不靠谱。。而且没有加班费很伤,但是这个坑起码年前是不会换的。 只是吐槽一下,不知道大家有没有相似的经历。。。

    8 回复  |  直到 2019-11-04 10:57:22 +08:00
        1
    liumxz   39 天前
    告诉领导不加班 就行了

    裁了你也是赔 1.5 差不多和干到春节工资差不多
        2
    Desiree   39 天前
    @Desiree 主要是刚转正,就想走人...会不会有点怪...而且要公司主动裁你好像也不太现实啊额。。
        3
    TtiGeR   39 天前 via iPhone
    不怪,过得开心才重要。
        4
    mTerminal   39 天前
    调休还行,就是问清楚只有 6 调休,还是 9 也算调休,只有 6 的话就有点坑了。
    上家单位 8 点后算调休,半个小时算一个小时,最后离职的时候,2 年加的班剩下的调休全部给算工资了,一合计,剩余一个多月的调休,全给算正常工时算工资了。
        5
    zaul   39 天前
    要么忍,要么滚
        6
    Light3   39 天前
    楼主就是 现实当中典型的 我觉得不好 但是我又不走 我就是嘴上说一下.
    我之前遇到过聊是 965 去是 996 甚至 997 我一个月我就走了
        7
    hsjylaji   39 天前
    我现在大小休都觉得比 996 开心
        8
    passerbytiny   39 天前   ♥ 1
    才刚转正,又不是干了半年习惯了,赶紧走。以过来人的经验告诉你,刚开始以为能忍,到忍不了的时候被动裸辞,是相当坏事的。

    不要想裁员了,按裁员你也最多补半个月。直接提离职,然后立马走人,或者——如果你真得比较重要的话——混半个月左右的交接时间。

    如果你因为各种原因没法离职,那就自己忍了,不要到往上发泄。
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