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Roxk
V2EX  ›  职场话题

不满年末绩效评级,是否要跟老大吐槽

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  •   Roxk · 51 天前 · 2901 次点击
    这是一个创建于 51 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    我是今年刚毕业的码农,在深圳某公司做了一年,这里一年来自己的工作得到了产品,测试,技术同事的充分认可,也负责了几个组内比较重要的项目。前几天今年绩效结果出来了,和自己预期的低了一挡(和好几个同一届的同事一样,但是他们做的工作远不如我),感觉自己这一年的付出没有得到认可。
    另外,这也有一个比较重要的背景,所在的部门因为业绩比较差,绩效评级被限制了,可能大佬评级的时候考虑到这个,才给我现在的结果。
    自己不满的主要原因并不是钱少了,而是自己作为一个应届生,过去的一年做的东西已经比组内好几个有着几年经验的同事好很多,但是评级还是跟他们一样。
    明天回去要确认绩效评级了,目前来看应该是不可能更改结果了,自己心里只是有股气不平,唉。
    18 回复  |  直到 2019-12-31 11:45:30 +08:00
    dcatfly
        1
    dcatfly   51 天前   ❤️ 1
    我觉得你可以跟你的领导心平气和的沟通这个事情,认真的思考他给你指出的问题,客观的讲述你所做的贡献和你觉得评级不合理的地方。
    有想法却什么都不说,在心里憋着,是职场中的大忌。
    Roxk
        2
    Roxk   51 天前 via iPhone
    @dcatfly 谢谢回复。领导平时对自己也不错,我自己也心存感激他相信我,把一些重要项目给我做。也考虑到部门今年业绩不好的因素,明天也打算委婉的跟他说一些自己内心的难受。
    zhoufenfens
        3
    zhoufenfens   51 天前
    有没有可能只是你自己认为比别人做的要多,做的事更有难度?毕竟你只是刚毕业,大部分看自己都高看一看。
    tonytonychopper
        4
    tonytonychopper   51 天前
    一般来说绩效考核的结果是更改不了的了,所以楼主不妨换一个表达方式,不要直接跟老大聊绩效的问题,而是先看看 老大怎么评价自己的工作成绩呢?如果真的评价还可以而你也真的想问问看,再把绩效的问题抛出来问一下。个人愚见。
    HongJay
        5
    HongJay   51 天前
    绩效是不可能变的。楼主注意分寸
    Roxk
        6
    Roxk   51 天前 via iPhone
    @zhoufenfens 这个的确有考虑到,但是现在组内的地位上,我也是比较高的,大佬也是把比较重要的任务给了我。
    Roxk
        7
    Roxk   51 天前 via iPhone
    @HongJay 是的,我是不考虑绩效结果了,只想得到所谓的“认可”吧,毕竟刚毕业,个人心里还是有点理想化。
    Gua
        8
    Gua   51 天前
    缘 ,妙不可言,公平的人不适合当领导~ 嘿嘿
    Roxk
        9
    Roxk   51 天前 via iPhone
    @tonytonychopper 感谢深夜回复,本人已经不考虑绩效结果了,毕竟就算绩效更改了,物质上也只是多一些小钱,对于刚毕业的我,过去一年都是全身心的投入到工作,只是希望得到认可吧,但是这个认可又似乎只能体现在绩效评级上,唉,怪自己太小气了吧。
    whi147
        10
    whi147   51 天前
    好像哪里看到的潜规则,就是如果全组人全年没出事然后又有新人,最低绩效会给到新人头上。我去年也是公司新人,绩效给 c,最差的 d 给另一个新人了。
    classyk
        11
    classyk   51 天前 via iPhone
    @whi147 这不是潜规则,而是通常应届生能做出的贡献较少。对于大部分团队管理者而言,反正薪水是公司出,人头算在团队里,肯定偏向于要一个能工作更多更好的人,而不是一个学习能力强工作努力但还没成长起来的人
    game3108
        12
    game3108   51 天前
    说是要说的,侧面说一下自己不开心就可以了,让领导知道,这样下次绩效的时候就会考虑到了。
    绩效是不可能变得,这个一定得知道。
    speedofstephen
        13
    speedofstephen   50 天前
    量变引发质变。不用觉得白努力,只是没到质变的临界点而已。而且过几年你再看看这点小事根本不值得你纠结。
    Chakid
        14
    Chakid   50 天前
    改变不了别人就改变自己,走人,hhhhh
    crawl3r
        15
    crawl3r   50 天前
    之前待过一家公司,入职半年年终绩效打 A,结果就给了半个月年终奖,年后回去直接辞职走人。
    zhiguang
        16
    zhiguang   50 天前
    曾经一样的经历,所以我有一个原则就是面向简历编程
    lietoumai
        17
    lietoumai   50 天前
    业绩比较差也有可能是主要原因
    Daben
        18
    Daben   49 天前
    想谈就谈,没必要憋着。老板在乎的不是你有多厉害,而是你为公司创造了多少价值。
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