首页   注册   登录
V2EX = way to explore
V2EX 是一个关于分享和探索的地方
现在注册
已注册用户请  登录
Idealyouth
V2EX  ›  互联网

劳动合同薪资与实际薪资不符有什么风险?

  •  
  •   Idealyouth · 41 天前 via iPhone · 890 次点击
    这是一个创建于 41 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    劳动合同上的薪资只写了 4500,与实际薪资相差巨大,这样有什么风险,或者说这个风险如何弥补

    6 回复  |  直到 2020-01-14 09:52:36 +08:00
    dji38838c
        1
    dji38838c   41 天前
    当然是通过更高的实际薪资弥补
    实际薪资只要足够高,相信即便没有劳动合同你都不会在乎的。
    snw
        2
    snw   41 天前 via Android
    调薪、加班费计算、社保公积金基数、离职补偿、工伤补助、下家的背景调查、个税申报,全都是问题。虽然按规定很多都应该基于过去 X 个月工资性收入而非基本工资,但举证很麻烦。
    弥补的方法就是劳动合同如实写薪资。
    Zeonjl
        3
    Zeonjl   41 天前 via iPhone
    斗这样,那每次外出做朋友就没那么阔了
    n37r06u3
        4
    n37r06u3   41 天前 via iPhone
    离职只赔合同上的?
    ho121
        5
    ho121   41 天前
    你的意思是签合同后不能涨薪?必须按合同的薪资来?
    mbtfdwlx
        6
    mbtfdwlx   41 天前   ❤️ 1
    应该是为了避税,然后 如果你被裁,银行没有对应流水证明而且社保交的也不是足额,总之,就是你没法证明你实际工资的情况下,就是按照合同工资作为基数赔偿
    关于   ·   FAQ   ·   API   ·   我们的愿景   ·   广告投放   ·   感谢   ·   实用小工具   ·   3655 人在线   最高记录 5168   ·     Select Language
    创意工作者们的社区
    World is powered by solitude
    VERSION: 3.9.8.5 · 31ms · UTC 04:27 · PVG 12:27 · LAX 20:27 · JFK 23:27
    ♥ Do have faith in what you're doing.