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Idealyouth
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劳动合同薪资与实际薪资不符有什么风险?

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  •   Idealyouth · 2020-01-13 23:54:36 +08:00 via iPhone · 1972 次点击
    这是一个创建于 1536 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    劳动合同上的薪资只写了 4500,与实际薪资相差巨大,这样有什么风险,或者说这个风险如何弥补

    6 条回复    2020-01-14 09:52:36 +08:00
    dji38838c
        1
    dji38838c  
       2020-01-14 00:08:36 +08:00
    当然是通过更高的实际薪资弥补
    实际薪资只要足够高,相信即便没有劳动合同你都不会在乎的。
    snw
        2
    snw  
       2020-01-14 00:09:31 +08:00 via Android
    调薪、加班费计算、社保公积金基数、离职补偿、工伤补助、下家的背景调查、个税申报,全都是问题。虽然按规定很多都应该基于过去 X 个月工资性收入而非基本工资,但举证很麻烦。
    弥补的方法就是劳动合同如实写薪资。
    Zeonjl
        3
    Zeonjl  
       2020-01-14 00:30:12 +08:00 via iPhone
    斗这样,那每次外出做朋友就没那么阔了
    n37r06u3
        4
    n37r06u3  
       2020-01-14 00:34:28 +08:00 via iPhone
    离职只赔合同上的?
    ho121
        5
    ho121  
       2020-01-14 08:06:37 +08:00
    你的意思是签合同后不能涨薪?必须按合同的薪资来?
    mbtfdwlx
        6
    mbtfdwlx  
       2020-01-14 09:52:36 +08:00   ❤️ 1
    应该是为了避税,然后 如果你被裁,银行没有对应流水证明而且社保交的也不是足额,总之,就是你没法证明你实际工资的情况下,就是按照合同工资作为基数赔偿
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