这是一个创建于 1552 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
我是一名前端，今年 7 月份入职这家公司，当时签的合同上说是 6 个月试用期，但是后 3 个月薪资正常，因为去年都没拿过年终奖就没深究，以为不是什么问题。结果今天谈年终，说是 19 年未转正的员工没有年终奖(我是这个月才转正的)，卡死了 6 个月试用期。。。
因为 7 月份从上家公司离职也是被领导坑了，这家面试就很重视，很快就入职了。没想到年末碰到这种事情，太恶心了。也是怪自己阅历太浅，没仔细在面试时候找人事问清楚一些事情。回忆当时面试的时候，经验不足，脑子里也没有想到问这些重要的事情。所以现在盘点了一下面试时着重需要注意的问题，希望经验足的老哥们补充一下，大家以后换工作时都不被坑。
- 月工资以及工资结构，是否有额外餐补，是否有额外补贴(如电脑补贴)。
- 试用期是否缴纳五险一金，公积金缴纳比例和社保缴纳比例。
- 试用期时间（两个月，三个月还是六个月），签订合同时长。如果合同签订是六个月，那么是否可以提前转正，工资待遇是否是 3 个月后转正。
- 年终奖多少，13 薪还是 14 薪，未转正员工是否有年终奖，折合比例如何计算。这里的「转正」是如何界定的？
- 是否有年假，未满一年员工年假时间是如何计算的。
- 加班情况如何，是否有相应补贴或者调休。
暂时我只想到这些，希望大家 2020 年快乐，能做几件喜欢的事情。
 |
1
rabbbit 2020-01-17 20:12:24 +08:00  2
迟到扣多少
请假扣多少,病假扣多少,病假是否要假条 是否有加班工资 /补助 出差报销比例 是否有绩效,如何计算 有没有员工手册,有的话尝试要过来看看 是否写日报,忘了写扣多少(别笑,我上家忘了写扣一天工资) |
|
2
rabbbit 2020-01-17 20:19:24 +08:00
有些东西问 hr 问不出来的.
比如 hr 会告诉你有加班费,结果"因为个人原因的加班"不给.还有什么串休其实根本就批不下来. 有机会的话,尽量跟面你的程序员问清楚.或者跟楼下保安扫地大妈打听打听.去天眼查 看准之类的网站看看. |
 |
3
Fridaycat OP 有道理啊，好办法。
|
 |
5
liuy1994g 2020-01-18 02:14:18 +08:00 via Android
首先你这个真-六个月试用期就很离谱了，我司的合同虽然也是六个月但实际上三个月就转正了。
|
 |
6
zepc007 2020-01-18 17:15:47 +08:00
以前看过别人简单科普的劳动法，好想说的劳动合同签订的年数就是最多试用期月数，你这个很明显是被坑了啊，虽然后三个月是全薪，但是法律保障就没了啊，比如说第四个月把你干掉，你是没话说的，因为你是在试用期，这没给你年终奖就是损招。
|
 |
7
MoccaCafe 2020-01-18 20:16:01 +08:00
我也来补充一下吧，因为真的以前也有坑到了
1，工作地点是否稳定，会不会过一阵项目结束或者公司搬家 2，公司是否刚装修完，有很多有毒物质 |
Select Language