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sillydaddy
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实发工资的困惑

  •  
  •   sillydaddy · 2020-08-30 15:49:44 +08:00 · 4126 次点击
    这是一个创建于 514 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    下面的数字只是用于说明啊,
    约定工资:20000
    合同写明工资:10000
    实发工资:20000

    单看上面应该不稀奇,但个人比较疑惑的是:
    实发工资是一次发放,且标明了是银行代发工资

    所以,
    个税:走实发工资
    社保公积金:走合同工资

    这也能做到吗?

    (解释一下:之所以一次性实发全额,是因为公司要走合规的要求,比如上市之类的)

    14 条回复    2020-08-31 13:33:18 +08:00
    leicool520
        1
    leicool520  
       2020-08-30 15:54:55 +08:00   ❤️ 1
    可以,工资还可以单列一条,说多出来的是奖金,奖金可以不记入社保基数,但是给报个税
    sillydaddy
        2
    sillydaddy  
    OP
       2020-08-30 15:56:15 +08:00
    @leicool520 但是没有单列,合同写的就是总工资。
    Jooooooooo
        3
    Jooooooooo  
       2020-08-30 15:59:37 +08:00   ❤️ 1
    当然可以

    算成绩效就行

    所有的钱都是要交个税的, 但是五险一金可以只算基本工资
    bagel
        4
    bagel  
       2020-08-30 16:05:03 +08:00   ❤️ 1
    常规操作,字节就这样,月薪的一部分在合同上是绩效,加班工资按不含绩效部分的两倍计算。其实也挺鸡贼的。
    Tumblr
        5
    Tumblr  
       2020-08-30 16:26:15 +08:00   ❤️ 2
    这是很多公司的一贯操作,比如给你 20,000 的工资,其中 8,000 是基本工资,12,000 是绩效工资。
    虽然平时绩效都是 1 ( 100%),但是涉及到调薪(比如年度涨 x%)、加班双倍或三倍、社保 /公积金基数等,都以基本工资计算。这在法律上是允许的,不违法不违规(但是被裁员补偿的时候不可以以这个基本工资计算)。
    KennyMcCormick
        6
    KennyMcCormick  
       2020-08-30 17:22:31 +08:00 via iPhone   ❤️ 1
    你可以理解成 基本工资 1w 绩效工资 1w 工资总额 2w
    across
        7
    across  
       2020-08-30 17:29:05 +08:00   ❤️ 1
    五险一金对公司来说也是很大的支出···
    Michelangelono
        8
    Michelangelono  
       2020-08-30 20:20:37 +08:00
    这种如果有劳动纠纷要仲裁,会不会工资按合同上面的算?
    salor
        9
    salor  
       2020-08-30 20:44:32 +08:00 via iPhone
    公司交的五险部分占了近 30%,这个实际上也算税,这还是降了缴费比例之后的。

    另外多一嘴,社保是劫富济贫的玩意。
    herexf
        10
    herexf  
       2020-08-30 20:49:12 +08:00 via Android
    我合同基本工资 3K
    ideadisc
        11
    ideadisc  
       2020-08-31 09:07:44 +08:00   ❤️ 1
    @Michelangelono
    按实际到手的算,之前一年的平均数
    daozhihun
        12
    daozhihun  
       2020-08-31 10:38:04 +08:00
    如果 10000 写明了是绩效,那么社保确实是交 10000,不过你的个税要按照全年总收入算
    Gea
        13
    Gea  
       2020-08-31 10:57:21 +08:00
    @salor 社保不是到工资到两万就到顶了吗,这也算劫富济贫吗。。
    zjuster
        14
    zjuster  
       2020-08-31 13:33:18 +08:00
    基础工资与绩效工资。
    这样对工作者是有较大风险的:
    1 、裁员,N 按照基础工资
    2 、个税累计,是按照总收入的,绩效要算收入,所以个人多出了不少个税(五险一金,特别是公积金,都是免税的)
    3 、社保基础(医疗与人寿)都是低比例的,按照当前的社保方案,按这个比例退休,你每个月的退休工资会少很多。(不要听有些人说的五险没用,这是每个人的正常福利,在国内也没有比这个方案更划算的任何保险产品。民生一直都是 bj 重视的重点,可能不满足一些人的最大利益,但是集体最大利益。)
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