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xinyang5302677
V2EX  ›  职场话题

对新来对 hr 无语

  •  
  •   xinyang5302677 · 2021-02-19 11:38:31 +08:00 · 3821 次点击
    这是一个创建于 1133 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    年前发出一个岗位,年后面试了一个人期望薪资 25k,谈了半个小时,各种不会。又说自己学习能力强(为什么高中时候不强,本科都考不上),我和 hr 说不考虑,结果 hr 要在老板面前做出成绩,和我说他有 10 年工作经验,本来要 40k 我给砍到 25k 。让我给次机会,我 xxxx 。

    18 条回复    2021-02-19 18:49:38 +08:00
    wenxma
        1
    wenxma  
       2021-02-19 11:41:44 +08:00
    该不会是走后门的吧,哈哈哈哈……
    xinyang5302677
        2
    xinyang5302677  
    OP
       2021-02-19 11:42:28 +08:00
    @wenxma 你要听到愿意自降工资求入职的,你敢要吗?
    qiushui777
        3
    qiushui777  
       2021-02-19 11:44:30 +08:00
    求问都问了啥,以及公司规模背景等。。单纯好奇。。。
    coolyan
        4
    coolyan  
       2021-02-19 12:03:25 +08:00
    HR 这种职位门槛真的低
    hantsy
        5
    hantsy  
       2021-02-19 12:24:22 +08:00   ❤️ 4
    招人关键看人品。

    会不会倒是其次,人只要智商没有问题,一般都是可以掌握公司所用的技术。

    至于一些公司,什么职位都是要招一些以前有大量经验的人,个人无法认同。

    1,当今社会技术瞬息万变,自学能力和学习方法比他当前掌握的技术量重要的多。
    2, 一个公司长远的发展,必须要有一班子人长期共事,同事之间如何相处,遇到事情如何应对等软实力,才是公司招人应该考虑的关键。如果你的公司本身就只看到应聘人那一些技能,其他一概不看,公司本身就是鼠目寸光,或者公司根本就干一票跑路的那种野鸡公司。
    sagaxu
        6
    sagaxu  
       2021-02-19 12:30:31 +08:00 via Android
    如实评价,录不录用是 hr 和老板的事,干的好皆大欢喜,干的不好你已经尽力了
    xinyang5302677
        7
    xinyang5302677  
    OP
       2021-02-19 12:58:29 +08:00
    @hantsy 和公司有什么关系,我之前的公司老板人大代表。几万名员工,招人还不是这样。
    Tumblr
        8
    Tumblr  
       2021-02-19 13:26:10 +08:00
    @hantsy #5 这个真不敢完全赞同。首先看人品这点我是赞同的,但是说「人只要智商没有问题,一般都是可以掌握公司所用的技术」,却不尽然,真遇到过人蛮灵光的,但是怎么教就是学不好。
    另外,普遍上来说学历(或者说学习经历)是影响一个人的思维方式的,而一个人的思维方式是影响其学习效率的。比如有时候讲一个需求,学历高一些的就是比中专毕业然后培训中心出来的更容易 get 到需求的点。

    当然,以上是基于大众,不排除确实有非常厉害的个体。
    kop1989
        9
    kop1989  
       2021-02-19 14:13:53 +08:00
    @hantsy #5 道理没错,但没有可操作性。
    为何现在大厂都在“面试造火箭”,其实就是试图尽全力量化“程序员的能力”。
    我虽然也不齿这种现象,但我主观上能够理解。

    因为如果不能做到客观量化,越大的公司就会越快的滋生人才腐败。
    最终溃于蚁穴。
    hantsy
        10
    hantsy  
       2021-02-19 14:28:55 +08:00   ❤️ 2
    @Tumblr 所谓的经验带来的定势思维比什么都可怕,如果你是做产品研发,可能会带来灾难。

    我以前创业公司呆过的时候,我宁可招一些白纸一样的毕业生,也不要两三年所谓有点经验的熟手,写出来代码都 Copy,完全不考该用什么用的 API 是否恰当,是否有更好的方案。
    hantsy
        11
    hantsy  
       2021-02-19 14:41:52 +08:00   ❤️ 5
    @kop1989 的确,我之前在创业公司呆的时候,有认识一些某宝以前工作的人,说起 JVM (我知道很多人为了进 ALI 面试,大量时间去补 JVM 理论),头头是道,还经验分享一些 PPT (空架子图表,理论那种),Mind 知识图谱(画得很漂亮,什么 Web,数据库,有哪要点要掌握)。

    但到了一个项目,用 Markdown 写文档感觉很难(大约一个星期,写不出来一个简单的 Readme 文档),GIT 自称熟悉( 从来没用过分支,PR,从来没用过 Git 命令,还能抱怨这个 GUI 不好用那个不好用,当然这是 4,5 年前的事),从来没用过任何 CI,不知道啥叫写单元测试,更不知道如何自动化。请问在公司如何与这样这样工作了十几年的人共事?
    BlackZhu
        12
    BlackZhu  
       2021-02-19 14:52:00 +08:00
    我怎么遇不到这样的 hr ?
    hantsy
        13
    hantsy  
       2021-02-19 14:54:10 +08:00
    最近刚读 Rework 最新一版本(应该算是 3 吧,如果 Remote 算 1 的话),里面讲到很多有关创业,做产品,招聘等方面的 Basecamp 的一些观点和做法。

    1,简历基本都是过度包装,并不代表真实实力。不管过往公司的正面,负面评价都是存在偏颇,所以不要相信背调。刷简历只是第一步。
    2,如果要检测一个人是否有能力解决一些问题,最好是提供做一个简单的项目,付费。然后围绕这个项目来拓展面试话题。
    3,如果要知道这个人将来是不是适应公司文化,与公司同事很好的相处情况,最好的是方式是在正式入职前,有机会邀请他来参加一次公司的全员活动,吃饭,聚会等,从同事那里得到更客观评价。
    idragonet
        14
    idragonet  
       2021-02-19 15:05:05 +08:00
    什么公司一来就开 40K!
    wenxma
        15
    wenxma  
       2021-02-19 15:05:42 +08:00
    @xinyang5302677 有那种大龄程序员的可能啊,我好像看到过,优化后自降工资入职的
    love2020
        16
    love2020  
       2021-02-19 17:44:01 +08:00
    @hantsy 有很多人不善言辞不善交际,,。。。
    hxndg
        17
    hxndg  
       2021-02-19 18:17:35 +08:00   ❤️ 1
    @hantsy

    所以像我们老实人这种只写自己做的,有技术含量的也只有那么几个项目的,就各种被刷,被各种吹牛逼的人击败呗
    实在是太蛋疼了
    hoyixi
        18
    hoyixi  
       2021-02-19 18:49:38 +08:00
    所以笔试和算法面还是有必要的,直接筛掉,后面就舒服多了
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