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cmonday
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如果公司希望调低薪水而员工不同意,公司单方面强制执行,是否是违反合同的行为?

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  •   cmonday · 2013-09-13 09:47:29 +08:00 · 3131 次点击
    这是一个创建于 3215 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    不是在我身上发生的事,只是听说有同行被公司降薪了,有点惊讶。
    也许是我太年轻了,之前从来没听说过程序员认认真真上了一年班工资反而被调低了的情况。

    简单查了一下法律人士的一些说明,如果刚刚签订合同,公司就单方面要求降薪,肯定是属于违约行为。
    我比较困惑的是,如果公司涨薪是仅仅以邮件的方式通知,并没有正式更新合同,那么如果降薪没有降到最早签订的合同规定的数值以下,是不是就不算违反合同?
    6 条回复    1970-01-01 08:00:00 +08:00
    tinypig
        1
    tinypig  
       2013-09-13 09:50:04 +08:00
    你的劳动合同有明确写明工资么?
    cmonday
        2
    cmonday  
    OP
       2013-09-13 09:55:57 +08:00
    @tinypig 呃,这个不是我的事情……
    印象里我自己刚入职签合同上是有明确薪水的。晚上回去再翻出来确认一下。
    不过后来涨薪,没有书面更新合同。
    cxe2v
        3
    cxe2v  
       2013-09-13 09:57:12 +08:00
    合同里貌似不包括工资的描述
    fangzhzh
        4
    fangzhzh  
       2013-09-13 10:00:25 +08:00
    希望自动离职的节奏
    kidult
        5
    kidult  
       2013-09-13 11:08:08 +08:00
    工资卡明细与工资条是最好的证据
    要降薪要经过员工同意,不然就是劳动仲裁节奏
    zwl2828
        6
    zwl2828  
       2013-09-13 16:07:26 +08:00
    不合理也不合法。企业单方面降薪实质上是单方面变更劳动合同。

    《劳动合同法》第4条第2款明确规定:

    用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定;

    第4款规定:用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
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