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komorebi12138
V2EX  ›  问与答

请教各位大佬合同的问题

  •  
  •   komorebi12138 · 2022-01-18 10:22:53 +08:00 · 1368 次点击
    这是一个创建于 800 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    本来本人的社保等都是在自己是在公司的,但是公司又创建了一个公司,让我转到新创建的公司,请教一下会有什么风险吗。(合同跟去年的一样,只不过公司名字换了)

    13 条回复    2022-01-18 16:52:59 +08:00
    coderluan
        1
    coderluan  
       2022-01-18 10:43:57 +08:00
    首先社保哪个公司交都没啥大问题,一些小公司都是让人力资源公司代缴的,但是社保并不需要单独的合同,所以楼主你说的合同是什么???

    别告诉我就是劳务合同,如果是的话,问题的重点根本不是社保,而是工龄,也就是公司开除你给你赔偿 N+1 的 N 。

    假设新公司是旧公司的全资子公司,那样 N 是继承的,一般问题不大。如果不是的话,那么这个就相当于你离职又换个工作,N 就清零了,在新公司开除你会方便很多。

    如果不是全资子公司,你可以要求在新合同里加一条继承 XX 公司的 XX 工龄,一般也是安全的,否则的话,建议你拒绝,公司要么按之前的公司签,要么公司拿 N+1 开除你。
    coderluan
        2
    coderluan  
       2022-01-18 10:44:11 +08:00
    PS:“合同跟去年的一样,只不过公司名字换了", 这话也太搞笑了吧。
    huntagain2008
        3
    huntagain2008  
       2022-01-18 11:05:00 +08:00
    本人小白,楼主提问还是把要问的重点描述的清楚些。如#1 所说比如是什么合同?,如果是劳务合同那么工龄是最要担心的。要弄清楚新公司和旧公司到底是什么关系,看营业执照、查企业、问人事等等应该都是办法。如果只是名字换了,我以为并不会要转社保这种操作。比如华为云以前并不叫华为云技术有限公司,是最近才改的,但是里面的员工我想肯定不会有社保要转的情况。楼主的表达只是公司名字换了。这个肯定不正常了。总之,给的信息太不清晰详细,懂的人也难以回答。
    komorebi12138
        4
    komorebi12138  
    OP
       2022-01-18 11:06:20 +08:00
    @coderluan 应该不存在 N+1 的问题,公司缺人,我也才毕业来半年,劳务还是劳动我没太看轻,还就只签了个名字
    komorebi12138
        5
    komorebi12138  
    OP
       2022-01-18 11:12:41 +08:00
    @huntagain2008 合同是什么没看太清除,现在就签了个名字,说等年后再重新签了盖章什么的,然后新公司和旧公司是从属关系吧,就是公司有新的业务了,需要重新成立个新的公司来接管,然后我有新公司需要的证书,就要把我重新签合同弄到新公司去
    huntagain2008
        6
    huntagain2008  
       2022-01-18 11:27:35 +08:00
    @komorebi12138 #5 本人小白,小白什么都不懂。当初本人经历是签的劳动合同,人事将合同寄到北京,然后告诉我北京不受理,又签了一次,改成了重庆,记忆不清了,不过合同肯定要仔细看,不可能你这种没看清,连合同性质是什么都不知道就盲目签字。这个社会很险恶,多留点心,收集证据,如果遭遇不测,搞不好还能有机会止损不是。
    komorebi12138
        7
    komorebi12138  
    OP
       2022-01-18 11:32:18 +08:00
    @huntagain2008 是有点,但是有点不太好意思一直盯着合同看,下次一定多看看
    huntagain2008
        8
    huntagain2008  
       2022-01-18 12:49:13 +08:00
    @komorebi12138 #7 还是先声明我是小白一只。如果是劳动合同,当初我是带回家的,家里人也看过,每一条都认认真真看过才签字的。电视剧硅谷演过其他商业合同“你不早说,我都签字了。”“我现在把合同撕了就无效了”
    wb0762
        9
    wb0762  
       2022-01-18 12:58:17 +08:00
    我也是这种情况,当时也没问 HR 直接就签了,希望能有懂了老哥解答一下。
    uiosun
        10
    uiosun  
       2022-01-18 13:06:12 +08:00   ❤️ 1
    > 不太好意思一直盯着合同看

    朋友,作为过来人劝你一句:

    你谈个女朋友,你得好意思盯着她看,好意思夸她漂亮
    你买个房子,你得好意思研究它的房型和各种条件
    你签个合同,你得好意思盯着它瞧

    否则,你谈 /买 /签着干嘛呢?闲的蛋疼,涮自己玩是吗?

    ---

    合同务必在**签字后**立刻拿到手上。

    之前某家公司偷偷改过一式两份的劳动合同内容。

    你以为的“道德底线”,那是人家这辈子都没有达到过的“道德高地”,总之长点心吧兄弟
    komorebi12138
        11
    komorebi12138  
    OP
       2022-01-18 14:03:52 +08:00
    @uiosun 好像是这个道理
    PPP1G
        12
    PPP1G  
       2022-01-18 15:43:18 +08:00
    同经历,但背景可能不同,来说一下,供 OP 参考
    前年入职 M 公司,本以为签合同是 『 M 科技有限公司 』,没想到是『 N 科技有限公司 』,后来发现公司为了股权什么的,基本只有总监以上的管理层才和『 M 科技有限公司 』签的合同,大多数打工仔都是签的『 N 科技有限公司 』。
    去年底,公司这边转移了部分签了『 N 科技有限公司 』的员工,将劳动关系转到了『 M 科技有限公司 』,主要是为了『 M 科技有限公司 』的招投标,想要更多『 M 科技有限公司 』的员工自持软考证书。
    当时 HR 是让我签了和『 N 科技有限公司 』的『解除劳动合同协议书 』,紧接着继续签了『 M 科技有限公司 』劳务合同以及保密协议之类的。目前劳动关系和社保都是『 M 科技有限公司 』。
    从 OP 的描述来看,合同内容不变,一般都是有一些其他方面的需求(比如证书),不用太担心,但还是仔细看看合同留个心眼。
    komorebi12138
        13
    komorebi12138  
    OP
       2022-01-18 16:52:59 +08:00
    @PPP1G 好的,我也是有一个证书公司需要,然后就是一些奇怪的操作,才毕业也不是太懂这些
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