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magicianjaychou
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面试者应该了解公司的那些方面?

  •  
  •   magicianjaychou · 195 天前 · 1189 次点击
    这是一个创建于 195 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    背景

    坐标青岛
    
    今天面了一家公司,HR 和技术总监一起面的。
    
    技术方面只问了项目中负责了哪些模块,建了几个表(我还答错了……忘了)。
    
    然后就是反问阶段,我就问了问公司做的什么产品,开发团队氛围怎么样
    
    结束后感觉没发挥好。
    
    大概一个半小时后通知面试过了。
    
    能力差我自知,对方给的薪资不及已入职的其他同事,但比我现在公司高 50+%
    
    因为换工作的事焦虑了挺长时间,没想到这么快就过了,还是有点蒙
    

    面试者应该了解公司的那些方面?

    • 面试前
    • 面试过程中的反问
    8 条回复    2022-05-25 11:40:54 +08:00
    sillydaddy
        1
    sillydaddy  
       195 天前
    我觉得想问啥都行,把公司当作一个合作者而不是雇主: “从面试时的公司 9 问,谈求职者与公司的不对等关系”,t/832770
    sillydaddy
        2
    sillydaddy  
       195 天前
    t/832770
    sillydaddy
        3
    sillydaddy  
       195 天前
    qiaobeier
        4
    qiaobeier  
       194 天前
    盈利情况
    magicianjaychou
        5
    magicianjaychou  
    OP
       194 天前
    @sillydaddy 谢谢
    zw1one
        6
    zw1one  
       194 天前   ❤️ 4
    公司层面:
    - 业务方向是否稳定,盈利模式是怎样的,发展趋势是向上还是向下,裁员可能性高吗。
    - 公司有哪些产品,产品是自研还是对甲方服务(可能是外包),对甲方的话是否出差驻场。
    - 社保缴纳人数、注册年限、注册实缴资本、是否有司法纠纷。 (天眼查)
    - 公司持股背景,是否有大公司 /集团注资。是私企还是国企,还是国企子公司(假国企)。
    - 是否已上市,是否有上市计划,上市的话,上的哪个版块,对员工有激励吗(写在合同上才算)?

    技术层面:
    - 研发团队总共多少人,前后端、测试占比?是否有专职的产品经理,还是业务部门兼职?
    - 团队成员的年龄、司龄是如何分布的。面试岗位所在的小组,组员、组长、技术经理是多少工作年限的?
    - 研发部门是否有话语权,研发是盈利部门还是成本部门。
    - 系统技术架构(从前端到后端到运维),代码质量如何控制,技术氛围如何,是否有技术分享,最近的一次分享内容是什么?

    待遇层面:
    - 试用期多久,工资比例多少,社保公积金如何缴纳。
    - 有哪些福利 /补贴,涨薪机制如何,年终多少薪,能拿全吗,以上是否写入合同?
    - 年终的绩效系数计算公式,绩效的分布,新员工是否背 c 绩效,是否有末尾淘汰。
    - 办公环境,看一下工位真实情况,不要信照片上的宣传。
    - 真实加班情况,是否强制加班。

    以上内容欢迎补充和指正,也是我自己找工作的一个参考。
    不一定所有问题你都能问出来答案,也可能问得太多太真实会引起面试官和 hr 的反感,这个看具体情况。也可以在试用期进行观察,发现情况不对就溜。
    ac23
        7
    ac23  
       193 天前
    @zw1one 感谢!
    renhou
        8
    renhou  
       193 天前
    公司在不利于自己的地方 99%会撒谎
    问公司业绩,裁员这种基本上都是说好听的,想知道就得自己查
    问加班,感觉基本不会如实告你,顾左右而言他的基本就加,说每天加 2 个小时的基本就是 11 点下班
    问工作内容,假设招你来就是接屎山,干杂活的,这肯定是不会说

    能得到相对真实回答的就是给不给免费咖啡,社保比例这种答案相对固定的问题

    有些地方只能聊,比如你在乎代码质量,比起问代码质量如何控制不如具体一些,比如团队规则里函数结尾加不加分号
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