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buubiu
V2EX  ›  职场话题

公司要花式减人,怎么办

  •  
  •   buubiu · 2022-05-24 15:49:03 +08:00 · 3143 次点击
    这是一个创建于 675 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    领导说,所在的部门成本超了,要减掉一部分人,我就是其中一员,现在要么离职,要么安排我到其他部门,但是是个长期出差驻场外包的工作,那个地方还很偏远。。。做的东西也不是公司的,是被外包到那个单位里面的技术。身上有放贷,存款也不多,该如何选择?

    15 条回复    2022-05-31 13:47:48 +08:00
    murmur
        1
    murmur  
       2022-05-24 15:54:28 +08:00
    拿 n+1 走人啊,去了外包偏远不就是变相裁员,早交涉早拿钱
    AngryPanda
        2
    AngryPanda  
       2022-05-24 15:55:13 +08:00
    不要主动离职。不同意更换工作地点。
    buubiu
        3
    buubiu  
    OP
       2022-05-24 16:03:50 +08:00
    @AngryPanda #2 不同意更换部门是不是违反公司什么条例了?
    itcong
        4
    itcong  
       2022-05-24 16:04:14 +08:00
    离职有 N+1 吗
    wzcloud
        5
    wzcloud  
       2022-05-24 16:15:04 +08:00   ❤️ 2
    保留相关证据,最好准备根录音笔,hr 、领导找你谈话就把录音笔打开录音;
    不要主动离职,不要主动离职,不要主动离职;
    不同意更换工作地点(照常去原来的工作地点上班、打卡)
    Rache1
        6
    Rache1  
       2022-05-24 16:16:18 +08:00
    @buubiu 变更工作岗位、工作地点属于变更劳动合同,需要双方协商一致,即使合同中让你放弃了这部分条例,你也可以主张这部分无效。

    当然,同一城市工作地点的调动,一般很难得到支持。
    xaplux
        7
    xaplux  
       2022-05-24 16:19:21 +08:00
    如果给补偿(一般 n+1 ),可以走人,如果没有补偿,按 5 楼说的做,保留证据劳动仲裁
    buubiu
        8
    buubiu  
    OP
       2022-05-24 16:24:55 +08:00
    @wzcloud #5 不同意更换部门和工作地点的话,公司安排坐班,市最低公司标准给你,一直耗着,更恶心
    buubiu
        9
    buubiu  
    OP
       2022-05-24 16:25:20 +08:00
    @buubiu #8 公司-》工资
    buubiu
        10
    buubiu  
    OP
       2022-05-24 16:26:57 +08:00
    @Rache1 #6 就是在同一城市,只是部门变了,换到了解决方案(外包)部门
    dcty
        11
    dcty  
       2022-05-24 16:57:21 +08:00 via iPhone
    如果,我说如果,你能在职找到一个更好的工作,找到了就走。别等着所谓 N➕1 再走。
    buubiu
        12
    buubiu  
    OP
       2022-05-24 17:19:44 +08:00
    @dcty #11 YiQing ,同事投的简历都是已读不回
    warcraft1236
        13
    warcraft1236  
       2022-05-24 18:01:35 +08:00
    @buubiu 不能随便更换工资,特别是直接降薪成最低标准,除非你的工资构成就是基本工资+绩效奖金这类的,奖金可以不发,只发基本工资,不然就只能正常发工资。不正常发工资也是可以仲裁的
    TArysiyehua
        14
    TArysiyehua  
       2022-05-24 21:15:45 +08:00
    @buubiu 你说的也不存在,这个就是降薪,公司无故给你降薪,你可以直接走劳动仲裁。我个人建议录音+保留各种工资,合同,打卡,上班,所在部门,岗位等等各种证据。然后直接劳动仲裁
    cokepro
        15
    cokepro  
       2022-05-31 13:47:48 +08:00
    老哥,感觉和你在同一个部门。
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