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V2EX 提问指南
andyL
V2EX  ›  问与答

接前文,公司挺正规的,很顺利,比较满意

  •  
  •   andyL · 65 天前 · 939 次点击
    这是一个创建于 65 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    前文

    https://v2ex.com/t/897792#reply60

    后续

    从周五到今天,这几天总是有股憋屈的感觉。

    原因是 组长和原来招我的组长的老大,和我没有任何沟通,极度冷淡,而我的绩效有很正常,所以我认为这事儿落到我头上是被他们针对了。

    可能这是一个误会。

    今天和 HRBP 聊过了,HR 说的是公司业绩不好,今年行情很差,这一波优化裁员是老板拍板的,好多合同到期的基本上全都不续约了。而且通知到各个部门的时候是比较突然的。

    至于说让各部门提前为这些人掉配业务线的操作,其动机上层也一直在保密。

    至少我愿意这么相信了,这让我好受了很多,不至于对两个领导有什么人品上的恶意。

    没有什么摩擦。

    正常操作,给我 12 月份的工资和 2.5 个月补偿。合同解除日期是 11 月 30 号,帮我申请一下社保和公积金帮我把 12 月的交了。

    (回顾了一下入职的时候我以为 13 薪是写在合同里的 ,这个我搞错了。)

    3 条回复    2022-11-28 18:33:53 +08:00
    t202201
        1
    t202201  
       65 天前 via iPhone
    好奇年终奖怎么办呢,总不能一年快干完了,一分钱都拿不到吧
    andyL
        2
    andyL  
    OP
       65 天前
    @t202201 年终奖 如前文的评论所说肯定是没了,去年其实也没发,发了期权作为年终奖。遗憾的年底双薪没了,但是这个双薪合同里也没写。各位对于双薪可以试试争取一下。
    zjuster
        3
    zjuster  
       65 天前   ❤️ 1
    HR 说的比较诚恳,裁员通常是公司的前三号位+HR 一起来决定的,根据组织规模,你的组长和组长的上级,非常可能到了最后一刻才知道。

    今年行情的确不好,不赚钱的,或者拖后腿的业务都会被减掉,然后薪资水平超出平均水平且不是无可替代的员工、合同即将到期的员工或者试用期未结束的员工,是最容易进名单的。

    补偿合理,就给自己放个假,准备一下简历,刷下八股文,备战明年春天的招聘季了。
    机会很少但依然存在,共勉。
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