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近日，广东广州。女子因多次迟到被辞退，不满公司补偿申请劳动仲裁。
据公司领导卢先生讲述，女子面试当天迟到 1 小时，但因公司缺人看到其简历上写有 4 年的经验就招入职。
入职后工作能力与简历上不符，并多次以各种事由迟到，多次谈话但她工作态度依旧很差。
工作第 58 天与她谈离职，协商可以支付她整月全勤的工资，再多补十天的工资作为补偿。
但她却要求赔偿一个半月的工资。女子入职 58 天，但实际除去放假，上班考勤是 36 天。
劳动仲裁开庭当天，她迟到了 16 分钟，仲裁结果是按全勤的工资发放，多补十天的工资作为补偿，驳回了她的申请。
世界之大，无奇不有，这则奇葩新闻，确实让我笑了😂，不知道各位是怎么看待迟到的，你们公司对于迟到是什么处罚标准呢？
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NathanInMac 362 天前
50 多天不还在试用期么
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aLazarus 362 天前
迟到是被动技能吧
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freepoint OP @NathanInMac #1 这取决于用人单位对于签订劳动合同的约定时间。遇到这种人公司也是无语😄
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missz 362 天前
我 21 年一年迟到 11 次，以迟到次数太多把说好的年终和优秀员工给我弄掉了，
去年一年只迟到两次，结果公司说不太景气，又没有年终和优秀员工， 今年本来想润，但是大环境不行，不敢润，md 被套牢了。 |
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voidmnwzp 362 天前 via iPhone  3
以迟到为解除劳动合同为理由并不合法
1.迟到次数过多导致严重违纪可以被辞退的条件如果写在员工手册需要工会和监管部门认同已经员工签字才能生效 2.迟到次数累计不能算为旷工，之前有多起案例，因公司按迟到次数累计为一定旷工次数为由开除员工，判定为公司违法解除 3.迟到罚款也是违法行为，用人单位不具备行政处罚权，但可经过民主程序向劳动者公示作为绩效考核，因此劳动仲裁时可以要求用人单位退回罚款金额 综上 员工如果满足劳动法规定的劳动时间达 8 小时或以上，并无严重过失的不能以严重违规、态度等问题合法解除劳动合同 |
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bojack 362 天前
@NathanInMac 工作时间不满半年的按半年计算辞退补偿，就算你入职一天没有过错，被辞退也是 0.5 * x + 1 * y 。有过错的需要公司举证证明
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cogear 362 天前
我看了聊天截图，迟到 22 天累计 380 分钟。平均每个迟到的日子，迟到十几分钟。
我可能就不太理解了，因为我每天都迟到半小时。 |
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dongsuo 362 天前
入职 58 天将近两个月啊，应该按照两个月的工资发啊，只支付整月工资+十天确实不合理。
“除去放假，上班考勤是 36 天” 这个就更扯了，为什么要除去放假？ 迟到可以按照公司规章制度扣考勤，不能违规开除、克扣工资 |
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GreatAuk 362 天前
难道公司就没有责任吗😏
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ZhiyuanLin 361 天前
弹性工时，没有迟到概念（不然早就给开了）
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darkengine 361 天前
上班迟到就算了，开庭也迟到。。。。啥事儿都迟到，我觉得这样的人不靠谱。
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