入职时间延后有影响吗

[nodododo]

楼主 4 月 20 拿的 offer ，约定 5 月 4 号入职；
面试时给说了是在职的，这边没人交接，公司要拖到 5 月 12 号才放人走；
后续给 hr 说了 15 号入职，hr 说可以，但是我这边没有经历过这种，不知道会不会到时候被放鸽子啥的；
想问问各位大佬有没有问题要注意的？

[h1104350235]

有没有重新发 offer 修改时间？
如果没有，被鸽了也有可能的。
我的原则是辞职了能够立马入职新公司就立马，不然中途有很多奇奇怪怪的问题。

[nodododo]

@h1104350235 没有重新发，offer 上只是写了，报到时间暂定

[duange7X24]

这个没有影响的，只要跟 hr 商量好就行；这个时候基本没有企业鸽求职者，绝大多数是求职者找到了更好的鸽企业的

[cpsony]

有过类似经历，去年在北京，跳槽到南京，结果去南京的前一天时空伴随，封了 14 天，和 HR 沟通是等到南京了再说（因为到南京还要 3+11 ），最后还是成功入职了，也没有毁约，没有重新改 offer 时间（甚至我的 offer 是确定日期，当时已经过了）。
这种事情感觉主要还是看公司的口碑，另外一般招人工作量蛮大的，HR 应该也不会随便毁约。
有时间还可以和新领导先沟通下，说明自己要晚到岗，还可以熟悉下新工作。

PS：5 月 4 号 -》 15 号，极有可能导致你的社保 /公积金断缴，建议不管是找上家还是下家，做好衔接。

[yuzhibopro]

你自己也说了。存在风险。只能靠口碑做事。

[hhjswf]

鸽当然是可能

[yunyuyuan]

我之前也是因为前公司不放人，入职需要延后几天，和新公司 hr 说了也同意，没重新发 offer 。能让 hr 重新发 offer 的话最保险

[haihaishuaige]

有也只是社保断交的可能？好像我看过有家公司过了 14 号还是 15 号就不买当月的社保了

[SWALLOWW]

看公司吧，有公司等过我三个月，也有的公司给了 offer ，然后说国外的母公司由于疫情不上班审批不了，建议我继续找的

[nodododo]

@cpsony
@haihaishuaige
感谢老哥提醒，社保的事情问了 现公司已经交了下个月社保

[nodododo]

@duange7X24 我看完你们说的 感觉 hr 还是有信用的，至少会提前提醒一下把~ 主要是现公司手头也没事，但是要招到人才让走，所以一直拖