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@SWALLOWW
说实话有房子，我不会考虑加班的公司，1095 也不舒服，而且工作压力一定比另外两个大。
但是第三个缺点是 1.5h 对我来说也是一个不能忍的通勤距离...可能要看你想法
还有一个不知道缺点还是优点的，如果你进了外企，之后的选择面会小一些（大概率还是外企）

英语的话还是看自己，除非你职级不低，必须和外国人对话，否则大部分的会议还是不愿意开口说话。。

@tedmosby 那为什么没有丰巢的地方都送货上门 (doge)

@Lonely 我猜测和当地那个区域互联网公司集中程度有关，比如上海我就不建议码农往北面买房 doge

以我个人的想法 没压力的情况下不会考虑加班的公司 包括所谓的“目前 995 之后 965”

上家你的理解没错，下家我不确定。前提是都比较正规。
我经历是前一个月 23 号离职，下一个月 17 入职，
接 offer 后有个信息登记，入职当月社保怎么处理，因为有户口我就购了不用交了。
不用太纠结。这些都是可以商量的。领导也不一定真的留你一个月

实在不行，也能自己交一个月吧？

这东西都是贴牌，严选、京造、有光等等 很多产品都是一家厂出来的。。

不用想太多，不招 A, 你说 B 技术也不行不招就是了。

还有我不同意 @jackrelative 的看法
我站在领导的角度想，发现自己是个猪头。
领导站在我角度想，发现他是个猪头。
这事我感觉就是风格不同选择不同。

另外我觉得团队聊不聊得来是很重要的，之前创新团队比较小，招人所有人都会聊一聊，大家都有一票否决权。
如果你要一个稳定的团队维护稳定的项目，各自做好自己的事，不需要太多抒发观点和交流沟通，这个情况下我感觉 A 其实也能带来更多的活力，但是 B 完全也够用（如果还便宜的话）

如果团队都是 B，那永远是 B 级团队，逐渐有 A 这样的人，才有机会变成 A 级团队。领导可能觉得镇不住 A, 这样的人资源分配得好，是能给自己带来机会的。