@MENGKE 没有年终奖，我们技术领导 2023 年还新建一个群，叫 2022 年技术部年终奖发放群，然后每过 1 、2 个月在群里说 1 句话，给人一种补发年终奖的错觉。后来说要把离职同事的年终奖从这里划走，意思就是离职的和在职的一块分年终奖，但是不发给离职的。后来又把什么行政、销售、财务、人事全来拉进去了，说要和技术一起分这个所谓的技术的 2022 年年终奖。整个一个大神经病，^_^

补了 1901.44 ，肉疼。3 月份第一笔支出是还钱给国家。

我去年没有换工作，但是傻狗公司把五险一金社保主体、发工资主体和申报个税主体都变更了，然后反过来要求我们换签合同，说我们已经和原来公司一毛钱关系没有了。

我试试了无论是用新公司申报还是用旧公司申报，补税金额一分钱不差，就只能缴纳了。

虽然知道这钱本质是我多拿了，然后退回去，但是这样很搞心态

@imicksoft 没啥用，我 16 年的时候还考了一个<<心理健康>>自考，11 个专业考完，已经毕业了。感觉没什么用。我不觉得我自己有什么缺陷。

@LK99 那次是因为我想做个了断，就问他到底还有多少债务，他不愿意说，我说 15w 有没有，我一次性给你了，你这辈子别和我要钱了，他又说没有那么多，所以我就转了 10w

@wniming 很差，基本上没有管过我

@Jimmyisme 从支付宝借呗和京东金条借的

感觉举报也没有用，我们公司为了让我们换签公司，把我们的五险一金直接搞到了另外一家没有任何关系的公司。就这样，我打社保局电话，社保局的人居然说既然公司操作成功了，就说明员工同意了。。我又打了社保稽查科，那边的工作人员更牛逼，一直重复“这事我们不管，你去仲裁吧”

@4196 之前的旧案件依然是实名的，今年新上传的我看匿名了，可能以后上传的案件都会匿名。至少对于员工来说，不用担心背调会查出来仲裁过。至于判断企业优劣只是少了一个标准，毕竟没仲裁的公司也会突然发不出工资，哈哈。

@lilei2023 没关，昨天看的，还能用，就是新上传的案件，当事双方都匿名了

如果事后公司不执行再去仲裁，那从仲裁角度来看，第一次仲裁和第二次仲裁本质是一样，都是劳动纠纷。一样走一裁两审。

私下和解盖章也没有强制执行的法律效力，可以强制执行的那是仲裁的和解书。

一旦员工撤诉，给不给补偿的主动权就在公司手里了，全看公司良心了。

如果事后公司耍赖，员工还要重新走仲裁流程，然后又是 1 、2 个月过去了。

当然是上交给国家啦（上交所）

我们有一个 2021 年年终奖的群，嗯 ，现在还在，里面领导偶尔诈尸说一句话。

一开始说是年终奖啊，离职的同事"也要有"（但是扣下他们的不发回流公司）。
后来去年 6 月份还把行政啦、财务啦、销售啦，都拉倒技术年终奖那个群里，说是人家也有功劳，也要评分技术的年终奖，感觉就差把保洁阿姨拉进去了。而且人家别的部门比如销售都有自己的年终奖。


怎么说，这是我工作以来吃的最离谱、过期时间最长的一个大饼。

od 不是说有转正名额吗。我年前还在脉脉看见说最近 od 转正不发喜报了，因为转正的太多了，喜报发不过来

@kiritoxf 最好别信公司的鬼话，公司的财务状况只有老板自己和财务最清楚。我之前遇见过下午在画大饼、冲击上市，下午就说资金链断了的公司。也遇见过老板和领导双双喜提奥迪 A8 、A6 ，转天就说公司没钱，不给涨工资的公司。

@kiritoxf 主要是当时情况太混乱了。我那个时候，五险一金已经被公司偷偷换了一家公司、发工资公司是上社保那家 + 另外一家公司、打卡又是另外一家公司、实际合同又是另外一家公司。算下来涉及到 4 家公司。

公司还要求我同时签 3 家公司的合同，乱的一匹。劳动关系的确认都不知道怎么搞。而且我打了社保局，社保稽查的和我说只要公司缴纳了社保，就没问题，就是你们员工同意的。公积金更扯，说是农村户口不强制缴纳，不缴也没事，乱缴也行。税务局更离谱，我说我在北京上班，但是走税是走江苏的税，这个对北京市不是偷税漏税吗，税务的人说，反正都是交给国家。。

而且还涉及到合同到期不续签。

正好公司用不发工资要逼迫我签合同。

我一看不续签差额工资+不及时发工资的 n 这一起累计的补偿，按法律条文来说也不算少了，索性找了一个律师。。。去仲裁我没怎么准备，他带着我去的。。。但是感觉有点不上心，可能劳动仲裁的案子钱比较少，时间也长，不如别的案子来钱多和快吧，在仲裁等着叫号的时候，我听着他一直处理的是刑事案件

@testonly 主要是当时情况太混乱了。我那个时候，五险一金已经被公司偷偷换了一家公司、发工资公司是上社保那家 + 另外一家公司、打卡又是另外一家公司、实际合同又是另外一家公司。 公司还要求我签 3 家公司的合同，乱的一匹。劳动关系的确认都不知道怎么搞。 而且还涉及到合同到期不续签。正好公司用不发工资要逼迫我不签合同。我一看累计的补偿按法律条文也不算少了，索性找了一个律师。。。去仲裁我没怎么准备，他带着我去的。。。但是感觉有点不上心，可能劳动仲裁的案子钱比较少，时间也长，不如别的案子来钱多和快吧。

搜索公司的案例，只是顺手的事情，那个是和我公司 battle 的时候，搜的。人事说:"公司怎么会坑你这种老员工呢？", 我说公司有之前有个员工被打了低绩效，人家仲裁还赢了，出庭的人就是你，裁判文书上写着呢，就是前 2 年的事情。人事装傻: "哦？是吗？我怎么没有听说过？我下来问问？ 反正不管怎么说，你先把这 6 份合同签了"