如果要没钱了，那还是想办法找点兼职，例如肯德基麦当劳或者远程客服等等，空闲时间继续投。可以降低要求试试，要多面试，避免手生错过机会。

难，现在年龄歧视都快从 35 降到 30 了，因为现在好多小组长大概就 30 多点，他也不想找个手下比自己还老的，而外包大多都是打下手的，所以就算是资深开发这年龄外包机会也不多，人家更希望找个年轻便宜的。

看能不能投些小公司偏技术管理的岗，再续个 10 年，有笔积蓄之后就自强了

啊？这，这不对吧，深圳这边比较实惠的宽带都要 60 元 200m 宽带 3g 流量

路过，只看标题和内容，像是刚编的故事水经验，话说 v2 也有水经验的概念么

那我凉了呀，情商负数，交际能力基本为 0 ，薪资又低又没向上渠道又没资本还得担着父母养老，以后只能靠自己，看来 40 岁后得种菜养老了，求推荐 40 岁荒野极限求生攻略

老板觉得没必要，当前质量 ok 不影响营收，那质量这块保障就只好苦一苦研发了

或者找些理由继续劝说老板，让老板相信有测试可以直接或间接的给公司营收带来提升，前期可以小成本先找外包验证效果

我所知有正规测试流程的基本都是 toB 的业务，而且这类业务测试团队规模还都挺大的，主要原因就是这类产品定制版本多迭代多，问题也就多了，光靠研发人力兜不住，而且客户对稳定性要求高，中标签单前客户老是刷到问题没服务好就会丢客户，toB 丢一个客户潜在损失可能就是百万甚至千万，出一次重大事故要赔钱还会把名声搞臭了，所以 toB 业务会倾向建立测试团队，把质量风险降低。

没懂啥意思，看后面回复意思是合作的队友太菜了？积极点的应对就是展示实力让别人感谢能抱你大腿+好好的教别人一起提升，能够教别人出现醍醐灌顶的效果也是实力的体现，看不起也没啥，人家也知道自己不配得巴结你，但人情还是要做好，别当面嘲讽别人能力不如你就行。然后继续往上面爬，找到都是和你一样厉害的人来合作去做更厉害的项目。如果经历项目多了但还是看不起共事人的能力，可能是天赋异禀，但大概率真的就是你自己的问题了，是自以为自己很 nb 或者安于现状不敢进步往上挑战。

而且能力这块评价起来因素也挺复杂的，你可能是技术上很厉害，但人家可能是其它方面厉害，例如人脉广找的到点子，或者家里有矿是大款等，都是非常强的能力。单只是技术强的话，别人内心在其它方面也瞧不起你。

这个需求，建议红米打折的 Note11t pro ，便宜，不介意二手的话更便宜，我的 11t pro 能用到 13t pro 出来甚至 15t pro

现在要入行有些晚，市场饱和，增长停滞，相关岗位的需求不增反降，但培训班、毕业生，大厂的毕业生反而是变多了，卷的飞起，程序员岗位已经不太算香饽饽了，但比起机械还是属于较好的选择，可以一试，失败大不了回去继续干磨具，现在机械相关都没年轻人愿意去，相关工作应该是随便都能找吧我猜的。

如果下定决心要试试的话，还是建议北上广深这些一线大城市，成都之类的一样卷但薪资普遍低一点，所以直接选一线大城市就好，或者家就在成都那可以留，省下来的房租大概率可以抵消一线城市的优势。如果来一线记得多准备些钱，保障自己能生活个大半年，不然找不到工作又没钱容易心态爆炸进坚持不住。还有现在学历被卷的飞起，外包都在筛统招本科了，学历这块如果不达标一定要提前了解准备，不然找工作难度又是 double 加倍。

培训的话我接触不少培训过的同事了解到，教学质量看运气，有些老师厉害有些菜，即使培训公司不同但这种情况是一样的，质量抽奖，学的怎么样主要靠自己的天赋和努力，培训班这方面最大作用是提供了个上进的氛围和专门的老师，对于自律能力差的人来说这两点还是挺重要的。然后就是培训效果方面，基本上都认为最大作用就是学会怎么写简历投简历。。

看似有很多选择，但对于相关被考核的员工，其实只有两种评价，合格和不合格，中间没有过渡，可悲的是这种机制还不是少数。所以对我来说，遇到要评价的，只要不是不满意的地方超出了阈值难以接受，我一般是懒得去填评价让它自动默认，不得不评的时候才给个好评。

装机人员那薪资水平，如果真是扣 2000 ，可能三分之一的月薪没咯，绝对的心态爆炸，难怪这么着急的打电话。至于有人说要去反对公司不合理的考核方式，，有些人对底层劳动人民是有什么误解么。

这次之后你就知道这种机制的恶心了，以后能不评价尽量不评价，特别是这类国企、传统企业，不如互联网企业改进快，现在的机制可能还停留在 10 年。

领导说的多接触客户多接触一线好像没毛病，接触客户可以，不过谈单已经到商务销售的程度，那就有点过了，轮也是轮到产品上，让研发去谈不怕把客户谈没么，最多就是协助一线，了解他们怎么谈的客户对产品要求是怎样的关心什么，谈客户真正的主力肯定还得是一线人员或者产品的。另外这种情况还要看公司风气和倾向，有些重业务的会要求研发多熟悉业务，有些重前沿技术研究的对业务熟练度要求没那么高，不过总的来说熟悉业务是更好的，如果你确定以后都做这类业务的产品的话，那么熟悉业务的竞争优势会很大，保障技术 ok 的前提下多熟悉业务是正确的。

我所在的公司，toB 的项目，职级高的大佬不仅是技术强，还都是对客户和一线交付运维接触非常多，这方面经验丰富。而且我看他们评优，也都是和一线一起搞定客户的定制线的研发容易评到优，家里搞主线的评优反而很少见。。显然上面是更喜欢这种看上去在搞钱的研发吧。

如果 op 公司开始有这种倾向，那建议跟上以适应公司的要求，不认可那只能苟住或者准备换公司了。

个人认为物业负主要责任，物业没尽到保管的责任，监控没法覆盖到停车位，车被刮了都无法确认是谁干的，找 op 没证据又没法实锤，汽车车主应该还要找物业要些赔偿才对。

现在钱也付了，就当是买个教训，以后自行车上好锁，锁在原地。但如果是 op 停车的地方挡到别人的车位或者行进之路，那情况就有些复杂了。

无解，你可以搞个耳机放歌来掩盖其它声音，这样就不容易注意到那些杂音。但耳机不可能一直戴着，剩下的时间只能自己想办法适应。

为了这事换公司也太夸张了，其它地方你还可能遇到抖腿整个桌子跟着抖的或者非常用力砸键盘进行输入的人，实在受不了可以多提醒下他咯，此外也没什么好办法，要彻底解决最好是自己有独立办公室。

我目前不到 30 ，只能说听天由命了，想象自己单一辈子的老年生活较好的终局就是哪天突然摔了一跤或者突发脑梗啥的寄了，那个时候应该有老人智能手表了，监测到生命体征长时间异常，自动报警加定位，让人来收尸处理后事。遗嘱啥的肯定要立好，料理后事的钱从遗产里出，谁愿意来帮我把骨灰倒一下我剩下的遗产就给谁处理，感谢他愿意抽空来处理，不管他是亲戚还是工作人员。

不过实际情况你可能 40 几的时候就想要人陪伴，开始相亲结婚生娃了呢，如果有伴有娃，在家人陪伴下走掉或许能更从容点。

但是，大部分人身体到那时候不可能那么好，基本都是带些病的，坏情况就是遭遇瘫痪在床、老年痴呆、各种并发症的癌症，或者好一点的就是各种老年慢性病，这才是大概率的事情。。这种我还真没什么好办法，也很难想象会怎么去应对，口嗨下我猜不治之症只能期望国家提供点什么临终关怀，多来点止痛药剂，打游戏看剧就这么等死了。如果是能控制的慢性病，也是先花钱控制，钱花完了只能等死。实在受不了可以跳楼、安眠药、烧炭啥的，尽量走的速度些，不浪费国家资源了。

这让我想起以前装洗衣机，当时年轻很多东西不懂，都随着那个师傅来，当时就来了一个人，安装还得我来帮忙搬东西打下手，有些减震的配件也没装说没用不用装，为了多收费，一顿忽悠给装了完全不合适的 Y 形地漏和完全没必要的双口水龙头，为了强行装这个水龙头导致旁边另一个水龙头被卡到了没法拧阀门，然后地漏因为根本不适配影响排水后面我给捡起来丢了，还要自己重新整理洗衣机排水管。

最让我糟心的是这个 b 明显是经常这样坑人，经验非常老道的很擅长诱导人，当时他给你整完就开始指挥你装 app ，注册产品激活，让你填评价给好评，很快啊，你点完才发觉这和安装洗衣机没半毛钱关系呀。可能就是有用来防止你后面反应过来给他差评，也可能是公司有什么好评的 kpi 达成了有额外奖励，反正被这种诱导评价的行为恶心坏了。

这么一套下来我后面反应过来真的是被恶心的不要不要的，从此后对这类包安装产品的师傅都要多留心眼，默认他就是要想尽办法多收你费用就是了，你的使用体验人家根本不在乎，花钱买罪受比被坑钱还冤大头。