@Rache1 #30 😂确实有问题。
又看了一个案例，解除还是要仲裁或者打官司的。

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[案例 2]

　　企业不按约定支付补偿，在竞业协议解除前员工仍应守约

　　邱某于 2018 年 9 月 10 日入职某服装公司担任设计总监，双方签订的竞业限制协议对竞业限制的地域、期限和离职后每月经济补偿数额作出约定，同时约定邱某若违反竞业限制协议须支付给公司违约金 9 万元。

　　 2021 年 3 月 2 日双方协商解除劳动合同后，因受竞业限制协议约束，邱某只能到另外一家公司从事行政管理工作。可是，服装公司一直拒绝向其支付竞业限制补偿费用。

　　邱某想知道，公司一直不履行支付经济补偿的约定，其竞业限制义务是否会自动解除？

　　 [点评]

　　服装公司未按约定按月向邱某支付经济补偿，并不意味着邱某的竞业限制义务自动解除。

　　《劳动争议案件解释》第 38 条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致 3 个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。”据此，劳动者在竞业限制期内有权请求解除竞业限制协议。但是，在行使解除权之前，竞业限制协议对劳资双方仍具约束力，劳动者若违反竞业限制约定，将要承担支付违约金等法律责任。

　　本案中，邱某自 2021 年 3 月 2 日从服装公司离职后的 3 个多月内一直在履行竞业限制义务，而公司一直拒付经济补偿，故邱某享有解除权，其可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼的途径来解除双方的竞业限制约定。