@churchmice #11 这么的吗，那我家已经是富阳大农村了，都快到桐庐境内了，是不是就不用买了 https://i.imgur.com/9esttNl.png

@haichao0808 #16 一样，我 13 年上大学时就有好几个了，包送到寝室，还有网页还是公众号（记不清了，太久远了）可以看商品和下单。

第一段直接抄百科啊，后面就瞎编

Microsoft FILETIME
AKA:
Windows NT time format
NTFS file time
LDAP time
Active Directory time
Definition: 100-nanoseconds intervals since 1601-01-01 00:00 UTC


WebKit/Chrome timestamp
Definition: microseconds since 1601-01-01 00:00 UTC

这俩不一样哦

@abcdxe2v #3 你这网站是 1601/01/01 以来的微秒数，你的例子是 1601/01/01 以来的 100 纳秒数，记得两个数量级差 1 位哦，别看漏了出 BUG

我用 pass-otp

可惜，江苏省的卡虽然写着是全江苏公共交通免费，但是散装江苏不知道认不认啊。

@ICB #15 有的，我就是做 ERP HR 模块的，必须要熟悉这块。
https://www.chinatax.gov.cn/n810341/n810755/c3978994/content.html
“个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过 3 倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。”

@ICB #13 那就说不定要上税了，N+1 一起 2 个月工资了，可能会超过当地 3 倍月社平了，要纳税了。

@Seulgi #2 N 是离职补偿，理论上 N=1=1 个前 12 个月平均工资<=3 倍社平工资，所以他的离职补偿金税确实不用缴纳；
但是 1 是未满 30 天提前通知付的代通知金，这玩意是算工资收入的，要按个人所得税计税的。
年终奖目前还是独立计年终奖税。
没有具体数据前，分析不了这个 1 的税和年终奖税到底哪个多。

当然，还得看 hr 咋申报的，可能 hr 啥也不懂，把 N+1 都报成离职补偿金了，那还得具体看赔了多少才能知道需不需要纳税了，不知道数据的情况下分析太复杂了。

只有当事人自己算算亏没亏了。

@Bigbelly #84 https://i.imgur.com/BMFYtSG.png

借楼测试一下表情[doge]

不要难过，我没车没房，存款就够买你一个厕所的 https://face.t.sinajs.cn/t4/appstyle/expression/ext/normal/a1/2018new_doge02_org.png

@vincent7245 #2 拇指关节去压

@shuson #115 被回复的人可以删除他收到的回复提醒，除了管理员，谁都删不了发出来的东西。

@sunny352787 #45 “N 取过去 12 个月的平均工资或者社平工资三倍这两者之间的最低值作为标准，也就是低于上述最低值的话公司是违规需要补足的。至于有的公司（外企居多）会给的更多，多出来那部分是要缴税的，不算赔偿金算额外收入。”
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这段有点误导了，离职补偿超当地月均社平 3 倍就该交税了。
N*min(过去 12 个月平均工资，3 倍社平月均工资)是赔偿额，赔偿额-3 倍社平月均工资是需要纳税的。
纳不纳税和 N 里面每一份是否多给无关，是看乘完 N 是否超过 3 倍社平月均工资。

@xuelang #25 3 倍是写在劳动法里的上限，即是法律支持的；公司当然可以超额给，多给不违反劳动法。
就像民间借贷利率一样有司法保护上限，可是你（公司）如果愿意多给，债主（雇员）如果脑子没病，也不会去仲裁说你多给。

op 有没有怎么从 homebrew 切换到 macports 的方案呢，现在 homebrew 一些软件编译都失败了，但是又听说 homebrew 和 macports 有冲突，又不敢直接共存。