有这么几种称呼：小 x、x 工、x 总、x 兄、x 神、xx （中文名字）、tony （英文名字）、yy （绰号）

这种事情得你自己思考权衡。
1、如果你真的喜欢技术+能去一个不错的一线大厂+本身家里衣食无忧。可以考虑继续做技术，属于进可攻退可守的两全选择。
2、如果你做技术就是混饭吃+技术水平一般+家庭状态需要你工作稳定。那最好是工地管理。
以上是两种比较极端的例子。更多的是可能想吃技术饭，但是高的还够不着，从而产生了求变的想法。这个只能是由你自己选择了。结果没有对错，自己能承担就好。

在你没有实现财务自由之前，永远是大厂优先：
1、更规范健全的制度与规范（包括职业规划与薪资福利）
2、更明确的分工制度，利于领域深耕
3、更加靠谱的工作伙伴
4、更扎实的跳槽资本
不要单单只看钱

创业团队固有属性：
1、分工不够明确，专业人需要干非专业事
2、流程不够规范，项目立项到实施缺乏有效梳理
3、文档报告不齐全，对于后续的维护产生了极大的困难
还是团队人员不齐全，领导不够重视技术发展与积累所致。在国内的开发大环境下，太多一味追求进度的团队了...

看来适合设计类的，坐办公室

建议上图，更有力的证据

先做个 50 期，再来谈感受。
1、把作品放在足够多的媒体平台上，不拘泥于形式，哪里人多哪里放
2、品牌 /声音要有强烈的个人色彩，口癖、方言都是你的招牌
3、播音内容有足够话题性，虽然是科技，但也可以标题党
你需要的是正反馈，没有反馈，其他都是扯淡。

我觉得要分着来看，是招熟练工还是招骨干培养

最好 PO 上简历，不然 HR/猎头无法了解你

重构之，强迫症的唯一选择

这么说吧，技术话事人如果不是技术出身，那这个地方的技术基本不可能发展起来。
1、没有测试、没有文档是小公司通病，需要技术领导来指定规范。
2、后端那个是态度问题，同样需要跟领导反映，让上级来约束。
3、老板做产品经理，你可以考虑离职了。

根源就八个字：想得太多，做得太少

面算法 OK，全程出算法那就是有问题了。
对于一个工作年限长的工程师来说，我的考察方式是：
1、算法入手，说出思路 /写出伪代码即可。不要求严格编码，这个点可以作为延伸
2、主要是考察经验与自家业务的匹配程度，重点是针对简历中感兴趣的部分进行提问
3、无论是何种岗位，都要看看对方的架构设计能力

先放出简历来让大家看看，你自身能力我们还不清楚不评价。

这...不就是只差一个程序员系列吗