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82 天前

回复了 T110E5 创建的主题 › 职场话题 › 部门领导被踢，新团队解散，还在试用期。。

@T110E5 单位举证不了合法辞退即是违法辞退。
你不需要陷入自证清白的逻辑里面去，明白了吧

83 天前

回复了 ddidiao 创建的主题 › 招商银行 › 银行卡很久不用，转账被限额

你这算什么，我很久不用的卡，有些直接被限制非柜面交易，有些被限额 3000 。
建议不要注销，现在办卡太难了，留着以后有用了还可以去银行解封用用

83 天前

回复了 edwardhodges 创建的主题 › 招商银行 › 招行办信用卡一直备被拒是什么原因？

回天津网点办试试，哈哈哈

83 天前

回复了 b7z 创建的主题 › 问与答 › 今天在同程上买火车票，有个疑惑，我在同程上买一张 20 票价的火车票，然后用了同程的 5 元优惠券，最终我只付了 15 元给同程。付款时的收款方也是同程，那同程又是如何把这个 20 元钱给 12306 的？

@wweerrgtc
@sentinelK
@IDAEngine 可是 12306 官方采访的时候不是宣称过“12306 平台从未与任何第三方平台机构有合作”

83 天前

回复了 brader 创建的主题 › 职场话题 › 有多少人休过护理假？

@napsterwu 哈哈，小众假就是这么尴尬

83 天前

回复了 brader 创建的主题 › 职场话题 › 有多少人休过护理假？

@silencil 嗯嗯，明白了，就是问问 HR 也不打紧

83 天前

回复了 brader 创建的主题 › 职场话题 › 有多少人休过护理假？

@zjz1993 羡慕

83 天前

回复了 brader 创建的主题 › 职场话题 › 有多少人休过护理假？

@caroline1022 你们没有细化吗？按规定走的话，正常是给 5 天，要休 15 天才是要住院证明那些

83 天前

回复了 brader 创建的主题 › 职场话题 › 有多少人休过护理假？

@zycboss 目前我没有提出来休，公司也没有说能不能休这个假，我意思是这个假比较小众嘛，甚至有些人还不知道呢。
我想表达的是我提出休这种假的话，对我在公司的发展是不是不好，就没敢提

83 天前

回复了 brader 创建的主题 › 职场话题 › 有多少人休过护理假？

@Yasuo666
@zycboss 这个不分是否国企的，是强制性执行的规定。
但比较尴尬的就是，还想混下去，就不敢强硬的去休这个假

84 天前

回复了 Morii 创建的主题 › 招商银行 › 招行有一笔 3 个点的 30w 贷款，有必要套出来玩玩吗？

@v21984 好的，谢谢

84 天前

回复了 Morii 创建的主题 › 招商银行 › 招行有一笔 3 个点的 30w 贷款，有必要套出来玩玩吗？

请教下大家这种消费贷一般最长贷款周期是多久？
允许我提前还款吗？提前还款是不是只算部分利息？

87 天前

回复了 huangyouzhuguxi 创建的主题 › 职场话题 › 公司绩效骚操作

@zhongjun96 没有明确法律表明谈话录音没用。从以往公开的案例看，谈话录音证据有被采纳的也有不被采纳的。
我们能做的只是尽量在谈话中引导明确角色、时间、事情这些要素来提高成功率，然后再加以其他类型的证据材料达到互相佐证的目的。

87 天前

回复了 dropdatabase 创建的主题 › 职场话题 › 裁员了

@Jaosn 断就断了，看个人情况吧。影响很大吗？还想在限购区买房？还是其他什么影响了？

87 天前

回复了 huangyouzhuguxi 创建的主题 › 职场话题 › 公司绩效骚操作

@huangyouzhuguxi 那我给个建议你，你下次谈话最好录音，你不经意的喊出对方名字或身份，还有把基本工资多少什么的也读出来，保留好双方围绕这个工资结构问题的交谈记录。
以后应该可以作为一个辅助证据

87 天前

回复了 huangyouzhuguxi 创建的主题 › 职场话题 › 公司绩效骚操作

OP 问你一点，你说了你固定工资基数不变，这只是你们交谈的，你有什么纸质证据吗，比如劳动合同上写了，或者有什么薪资协议之类的

88 天前

回复了 dropdatabase 创建的主题 › 职场话题 › 裁员了

记得搞失业金

88 天前

回复了 Tumblr 创建的主题 › 分享发现 › 2023 年个税申报可以预约了

@cat 刚开始那时候是不需要预约的，结果就是 3 月刚开始报税的那几天时间，卡的要死，提交失败率还高。
后来搞了预约制，就好多了

89 天前

回复了 PakJeon 创建的主题 › 职场话题 › 昨天收到 offer 了，关于离职时间点的选择和提离职之后的注意事项，希望给点建议

@Tufutogo
@PakJeon 嗯，认同，维权有成本和滞后性，会造成当下困境。有时候可以适当的让步，就比如你想 16 号走，虽然按法律确实要给你交社保，但有些公司格局小，可能会感觉你在卡 BUG ，这时候你就可以和公司谈判，社保确实对你很重要，如果公司不愿意出钱，那请求公司再帮忙交一个月，这个钱你来出从你工资扣。
吃点小亏，花个一千几百块的把事情搞定，把你的工作衔接好也是划算的

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