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2018-11-24 19:04:08 +08:00

回复了 pig1983 创建的主题 › 问与答 › 阿里云这种情况是不是被墙了

https://sphard.github.io/gfw/vps.html
购买这个云服务器，YouTube 4K 无压力

2018-11-24 15:50:03 +08:00

回复了 ColinZeb 创建的主题 › 问与答 › 关于微信与民生银行事件想到的

如果微信向银行收钱，那么银行就会终止与微信的合作，而微信暂时还不想终止与银行的合作

2018-11-23 17:17:54 +08:00

回复了 XinLake 创建的主题 › 全球工单系统 › 种短信息是干嘛的？看不懂。

任何短信里的任何链接竟然真的有人点击？？不可思议

2018-11-21 18:41:33 +08:00

回复了 jadec0der 创建的主题 › 职场话题 › 禁止交流工资真的是为了压低工资的不公平制度吗？

@SeaRecluse 你这个公式也解决不了矛盾吧？
假如公司里有员工 A 和 B，那么怎样分配工资呢？
如果 A 工资比 B 高，那么 B 会觉得不公平。
如果 A 工资比 B 低，那么 A 会觉得不公平。
如果工资一样，那么必定会有一个人觉得不服，凭什么自己能力更高贡献更多，工资却和别人一样？？
这本身就是一个很难解释的问题。

2018-11-21 16:49:21 +08:00

回复了 jadec0der 创建的主题 › 职场话题 › 禁止交流工资真的是为了压低工资的不公平制度吗？

其实刚刚那个帖子很难解释。
如果领导给 B 也涨了相同的工资，那么 A 就会非常气愤不公平，A 会觉得自己能力明明比 B 要强，凭什么工资要和 B 一样？？
如果领导不给 B 涨相同工资，那么 B 就会非常气愤不公平，B 会觉得自己能力明明比 A 要强，凭什么工资要比 B 还低？？
不管领导给不给 B 涨工资，都一定会有一个人觉得不公平！
如果领导接受了 B 的意见，再次考虑涨薪，那么就会有 CDEFG......等等更多的人来找领导理论，为什么自己薪资涨的不够高？？
无论领导如何涨工资，领导的期望值永远比员工低，员工永远会觉得薪资涨的太低了。
所以领导就选择了简单粗暴的禁止讨论薪资的办法，省心省力。

2018-11-21 15:59:53 +08:00

回复了 huafang 创建的主题 › 问与答 › 如果经济危机来了，你准备做点什么？

@jayin 可以收到款

2018-11-21 15:58:47 +08:00

回复了 bestvist 创建的主题 › Blogger › 个人网站改版了，希望大家多提提意见，可以增加哪些新功能

@bestvist 第二个链接需要翻墙才能打开。

2018-11-21 10:57:12 +08:00

回复了 bestvist 创建的主题 › Blogger › 个人网站改版了，希望大家多提提意见，可以增加哪些新功能

网站要是能加个文章分类就好了。
你这想看文章还得不停的往下拉，关键是下拉速度很慢，其实我到觉得分页会更好一点。
https://sphard.com
https://darrenliuwei.com
你可以看一下我的，有分类和归档，找起来也会方便很多。

2018-11-21 09:40:09 +08:00

回复了 bestvist 创建的主题 › Blogger › 个人网站改版了，希望大家多提提意见，可以增加哪些新功能

为什么不上 HTTPS ？这样很不安全呀！