moves 在 ios 下很稳定，基于 android 市场的国内特色，我 android 上的 GPS 定位只是按需打开。

算上沟通成本，算上加班，能到 100/天么？

应该是公司还在，只是老板准备过冬了，想要钱还是能要到的。如果是直接破产就没可能了

想多了吧，我寄得 Mi14.0 之后就都没有源生刷机包了

dropbox 被黑让亚马逊感觉到危机了吧，下午的时候也同样收到了

@julyclyde 公司有法务和人事专门钻法律空子的，他们转着转着就把责任都规避了。
还是小心驶得万年船

@lotuslotus 帮你补充一点，实际扣分是 15 元，赠送的 14.9 元有可能有使用限制，比如不能抵扣基本套餐费之类的或者有使用期限。。。因为是赠送的，所以什么时候失效都是合理合法的，至少在移动那边是的。
可以找移动详细了解下

@geeksu 美亚$99 到手比较频繁。忍两月 等黑五吧

@geeksu 788 的话国行就别想了吧
前段时间到手 primeday 日亚才 400 多 美版 600

打官司，既然是公司和公司，只能打官司了，如果只是尾款的话还可以谈。
第二笔，第三笔都不给只能打官司了。
或者去对方单位拉横幅。

不懂 kpw3 还分版本么？

3000 块，当时就不应该接的，就算现成的代码后期维护都不是这个价格

@Damaidaner 这应该是碾压啊，致命都没这样的

@Boor 不清楚你离职交接单上都有些什么？所以不太好说什么。
各个公司的离职交接单都不一样，如果离职交接单上有入职日期，最后工作日期的话基本你就是劣势了。
目前最好的就是从社保入手。如果对方没有帮你按时缴纳社保的话，你可以无条件立即离职，并且要求对方给出离职赔偿。按你的情况，如果社保没按时缴的话就是赔偿一个月了。

@Boor 不算，必须是邮件或者文件送到你手上，并且由你保留才算。
你这天了离职移交手续貌似已经败了一招了。如果单子没交就撕掉。交了的话就比较难缠了。

@julyclyde 这么做是在规避赔偿问题，既然是 dell 子公司的话，估计十几年的老员工也是很多的了。
如果要赔偿，数目不菲啊。
然而劳动关系转移之后再终止合同就只需要一个月了