@Ironsongming 肯定要压啊，为啥不压？
HR述职的时候说什么？招了多少，走了多少，薪酬多少，貌似都不是自己的成绩啊。
只有：谈下来了多少薪酬这个事情，似乎是成绩。
BTW，说一个曾经合作过的HR总监的故事：
入职前，似乎给Boss承诺了有很多人才库，入职就可以挖过来；另外，有很多高校资源，可以进来很好的实习生和应届生。
入职后，几个月没入职一个合适的，说好的实习生、应届生也没有了。HR妹纸说每天要看几百个简历，自己去三大站搜。
转正述职的时候，有个小孩一直表现很好，轮到我说意见，我的意见是：同意转正。
总监拉着我出了会议室，说：**你不能这么说，这样不严肃，同意转正还是要人力统一回答，这样人力可以避免转正出现要求加薪的情况。


后来，此HR总监搞的公司鸡飞狗跳，我早早就闪了。