很多人都没看清楚，这是合同到期不续签的赔偿，一般是 N 就可以的，合情合理。有些人不懂，以为合同到期不续签的不用赔偿，那个就是不对的。

当然我估计 V 站很多人没试过呆到合同到期，一般是合同期内就跳槽或者被炒了。

什么叫“公益付费”项目？

墨刀画原型挺好的，已经画了上百个了

这种是典型的 bing 壁纸

有时是这样的道理，但不是绝对的。要看具体的人。

如果这个人，能力出众，之前的公司又辛苦工资又低，他跳出来要求工作舒适一点同时工资高一点，有什么问题？

当然站在你小 leader 的角度，对这个人的评价是，这人能力不错，但是来我们这么舒适的公司还要求平薪或者升薪就太不合理了。这是站在你的角度看的，根本的问题不在于他要求的是平薪或者升薪，而在于他要求的薪资超出了你的期望或预算。

如果他能力不错，但之前的工作很忙，工资才 3000 ，那他要求 5000 ，你应该觉得还 OK 吧？

所以归根到底还是他要求的薪酬不符合你的期望，而这个薪酬是他之前的平薪或者升薪，是一个附带的因素而已。

而这位应聘者，对自己有足够的信心能够拿平薪或者升薪，你满足不了，他当然不接受。至于他有没有找到能满足他的公司，这是他的事，他要不要降低期望，也是他的选择。说不定他是已经找到了更高薪酬的，才有底气这样跟你谈呢。

另一方面，你在自己的期望薪酬内能不能招到满意的人，要不要提高预算，是你的选择，是你要考虑的问题了。

我的建议是，耐心点，慢慢找，只要薪酬合理，应该是能找到合适的人的。对别人的选择，就不要这样妄加猜测或吐槽了。

最不厚道的还是不能自己升级内存或硬盘

16+256 ，16+512 用得持久，出的意愿就不大

8G 不好只是针对开发者吧，家庭用户还是可以的

@dabaisuv 我用了这个帖子里另外一个

对业务深入的意思是往项目经理或者产品经理发展，虽然业务基本上都是增删查改，但在某个业务领域，你深入了解了它的流程，就能精准地给出解决方案，这个就是你的优势。

但如果你想在技术上精进，则面临着公司的业务可能并不需要更深入的技术，那么这时你还想往这个方向发展，就得跳槽了。