@haranhuang 哈哈，您说的对，我们这些网站的流量基本都可以忽略，因为我们的商业模式现在并不是靠流量来驱动的（比如电商的网站，现在更多只是一个交易平台工具属性）。如果有兴趣，可以给您详细一说。


//http://imgur.com/AHJg7QB

@suyuanhxx 我们不只招 iOS 啊， PHP/前端 /产品 /Android/测试都还需要补充人手

有空可以深入聊聊

我的秋秋： 276244858

哈哈，来我们厂啊

前几天刚派了几员出去(枫叶国），下两个月还有同事要出去常驻办公一阵！

详细 JD 见历史帖： http://www.v2ex.com/t/260578#reply83 　

现在还主要招聘 前端 /后端 /Android/测试

@shihaos12 @ayanamist9 谢谢关注，嗯，我们从没敢说有很多吸引人的优秀点，只是觉得还凑合吧，团队比较公平公开，什么东西都搬开来讲

感谢大家的关于六天班的反馈，今天我们开总结会，做了两个内部小调整

1. 每月有一个周六，大家可以选择不上班，算是三大一小周吧~_~ （当然：周六下午时间都由团队自己决策负责，可以出去玩，可以技术分享，可以撕逼等；）
2. 团队的个人成长通道，参照腾讯系的公开职级评审体系来做推动，每年年底有一次，以及个人觉得自己打怪升级到下一个 Level 了，自己提交评级需求！

还有其它要吐槽的，欢迎大家继续指点！

@Jezong 哈哈，方便加下我 QQ 或微信，联系下吗？

还是最后总结那句吧，在五天班过渡到六天班的时候，我们有比较公平的计算方式（确保你的工资是包含这多一天的）

BTW: 关于六天班的方案，正在做出积极改革方案

So, 有兴趣的可以来聊一下

再次感谢大家的关注，这个帖让我加上了至少十个人，能交流上已经非常荣幸！

@moonshile 么么哒

@Jezong 1 号楼的兄台，来面面基吗？

@vdo 嗯，多谢关注， C++这个岗位现在主要是面向有潜力（有这方面兴趣）的应届生，所以薪资标准是那个，请理解（ JD 上有说明）

@KuroNekoFan 好吧，我们在后边，完全没味道的 ~_~

@wezzard 好吧，又是我表达有误， sorry ，不是 C++不给配 Mac ，我们是统一设备报销的，只是他们大多数是外星人或者 DIY PC 设备了

@CheungKe 在一个有十来年成熟业务型的团队里做技术创业团队，应该还是挺有意思的吧？老板也从来参与技术&产品决定，决策权基本都在我们这儿，或许也算是一些小优势吧；

简单理解就是一个有充足资金支持但又可以像创业团队那样灵活运转的扁平技术创业团队氛围！--或许是我自己认为的一点小优势吧
哈，当然更大优势欢迎来挖掘。

@vincentxue 忘了说谢谢

@vincentxue 后面我补充了计算公式，如果现在是五天班过来的人员，会将这多一天的工作时间直接作为增加的基础薪资，在这个前提下，再来谈跳槽的薪资整体上浮比例，所以，这个多一天的工作时间本来就填充到了薪资里面，所以就不存在大家讨论的这个方式了， 13 薪还是 13 薪，并且每月也有不少绩效奖金，加起来也接近一个月（如果 10K 的情况下）!

哈哈，总之一个建议，如果可以用钱解决 6 天班的，有意向的，过来面基，这些我都会谈开说清晰，这也是为何有几个 UC 的人员愿意过来的原因吧？ Maybe

@hei1000 哈，是猜想的吗？有空来聊一聊，交个朋友，我在 1903 ，说找 刘建国 就行

@hei1000 哈，那就是下楼来坐一坐

@hei1000 上来 2 号楼 19 层坐一坐也可以啊