买车和保值是两码事啊，自己喜欢什么买什么，难道你两年一换？

@ixlara 那你可以把简历发出来给老哥们评价评价，去掉敏感信息。

@ixlara 广州啊。

我从 3 月到 5 月总共收到 20 几个面试邀请，我都没有去。

我们都是先写需求技术分析方案，然后再确定开发时间。

有需求技术分析方案，评估出来的时间，不会差太多，技术难点也知道。

但是这个方案占据的时间，不知道你们公司给不给。

都是 CURD 为什么有的人代码写得好，有的人像一坨屎。

业务岗位哪里有那么多技术难题，更多的时候是如何快速迭代业务。

快速迭代业务这个就涉及到数据库设计、代码规划。

建议多看看一些经典老书：重构、代码大全 2 、企业应用架构模式中文版、实现领域驱动设计、SQL 反模式

直接给设备下发人脸特征码，让设备识别，识别结果保存到服务端以便查询。

这样子的效率 100 毫秒能完成一个识别开门动作。

技术面过了跟 HR 不给你发 Offer 没有直接关联啊，人家手头上那么多简历，总要从中挑一个最好的吧。

你被虐的很爽啊，我被虐的死去活来的。

timbuk2 真心推荐他家的邮差包

@Jat001 我借你啊，你有本科学历吗？或者你有什么其他财产证明吗？没有我怎么信你？到时候你跑路了，我怎么办？

@Jat001 花几万块搞个非全日制，达到纸面上的符合要求，拿到的面试机会就会更多，有面试机会，多试试几家总会有人看上你的。

你现在啥也不搞，也没有任何有名气的开源项目，你怎么让 HR 信服你，让你拿到面试机会？

工资越高，打折越多，因为最高只发 7000

自己写解析器啊，难道连个解析器都不会写吗？