如果没吹牛逼的话，三年 15 级，几乎等于每年升一级了，毕竟第一年试用期六个月。
那肯定是绩效得过至少一个 A 的选手。年终 10w+长期激励几万，不算特别离谱吧。
说道分红，我觉得有吹牛逼嫌疑。四年前 16 级以下就基本不配股票了，改成长期激励（好像叫 DUT ）了。就算这是个绩效超人的选手，股票也不会配到分红非常可观的地步（华为内部股也是要花钱买的，又不是免费送）

前面返回空了反倒没事儿，大家商量着来
可是返回个"[]"当空数组也是没谁了，这不是菜是什么？评论里居然还有这么多喷楼主的，是业界水平变低了还是触碰到某些菜鸟的自尊心了。
自尊不是这么来的啊，低级错误挨打要认

@marcong95
不清楚你到底想做什么限制，要限制也是浏览器来限制，跟被拉起的 app 半毛钱关系都没有，当被拉起的 APP 跟你交互开始的时候，对你的骚扰已经形成了，给你再弹个框出来还是咋地？
MarginK 这个朋友说得很中肯，URL Scheme 也好，app 也罢，都只是提供一个接口出来供第三方使用，被滥用怎么也不可能怪到 app 头上来

@cingular 操作数据库的开销比较大，数据表更是不适合朝令夕改，所以一般只存一些比较固定的数据。
那些需要计算的临时数据，如果有性能瓶颈，可以做缓存。极少会有需要存到数据库的情况。

用过一阵，感觉没有什么核心优势，开发速度没有快很多
然后回退成 java 了....

这根 find x 没什么关系吧，不是系统的问题吗...
去论坛反馈吧，上头还挺重视论坛反馈渠道的

先加载，再插入。notifyItemAdd

其实我也一直有类似的疑惑
跟 HR 说预期薪酬的时候，到底是报个高价等坐地换钱，还是报个低价希望对方良心发现给个高价.

应该是收获一堆邮件吧...
上一个远程工作的老哥估计也是邮箱爆了，发了简历邮件都没回。
想找个远程工作还挺难的

这不光是一个站两个站的问题，是现在的推荐算法整个业界思路都有问题
比如我刚买键盘，为什么要又推我一个键盘？(某宝)我刚看完川普的新闻，为什么又退给我一样的新闻？(某条)

还有各种恶性循环陷阱：我点了一个视频->继续推荐我这个类型的视频->继续增加权重推荐->我可能感兴趣的视频都被挤掉，只能选次感兴趣的->继续增加推荐比例

无限循环，直到我觉得这个网站彻底废掉没意思(某弹幕网站)

现在所有可见的推荐算法，不管是广告还是什么东西，我觉得从根子上就是错的，甚至是伪需求

说白了还是责任心的问题，有些人只想赶紧做完，有些人做之前先考虑考虑
至于别人做完了让我去优化？那不存在的，能这么不负责的人，写出来的代码谁敢动？

决定要不要给玎玎出钱的是 BOSS，谁管你小兵的体验了？

（不是 ffmpeg 把 avi 转换为 mp4 文件）

感情你这个就是改个名？还是说在服务端的输出流去转换？
那你这样等于每个用户去处理一遍，显然不是效率的做法。通过前端或者客户端代码去访问对应的格式才是正解。

kotlin 不太行，安卓源码现在都还是 JAVA，这意味着你平白多了一个跨语言调用的坑。比如变量类型转换就容易踩坑。
kotlin 除了占着一个官方推广，没有本质的优势，多的都是些语法上省事的部分(然而又在某些方面把开发效率拉低到接近 java 的水平了)。不像苹果的 oc->swift 变化那么大。
另外网上各种资料也是 Java 为主，遇到问题也好查。
初学安卓 kotlin 没什么优势的
@lihongming

不知名小公司无所谓，大厂要三方协议的。
三方协议就是你“应届生”身份的证明。另外也是报到证迁户口的依据。
私刻公章还行，为什么你们能把违法的事情搞得这么心安理得

@tscat
不是“找不找得到”的问题，而是“下一步怎么办”的问题
最近也看了不少招聘，客户端 60W 基本已经到顶了，要求高而且还数量少
另外项目经理如果你指的是类似监工的那种岗位，据我所知待遇连开发都不如啊

@tscat
学东西不是问题，问题是平稳转职，收入掉得太厉害肯定不行
我 Android 四年，现在感觉不管是收入还是技术，已经找不到下一步的出路了
前面有说 NDK 和 OpenGL，我都会，但实际上对这些有需求的公司很少，给的薪资也高不到哪去，现在工资高的诸如头条等，还是靠加班时长堆上去的。
想要走下一步，比如架构师，比如技术管理，那都是服务端出身去升级比较自然

楼主是怎么转的？直接跳槽按 0 年经验去找？
那岂不是降薪降得很厉害？
如果按安卓经验算，那要求很高，技术方面可以学，但怕是简历关都过不去吧
我也想客户端转后端，一直不得其门，其实我后端也算是挺熟悉的