azure 世界各个区都有定期维护。感觉 azure 比较适合不差钱对可用性要求高的业务。如果你按照 azure 的要求配置地缘组、可用性集就不会收到太大影响。

如果要撕破脸可以从以下几点反制二房东：
1. 所要租房发票，二房东将不得不支付租金 5%的房产税，你租一年的话大概也是半个月租金了
2. 举报偷税漏税，二房东将不得不为转租获利缴纳个人所得税

如果你押金是 1 个月租金的话，估计也些税钱也差不多。

看E3 微软发布会

不明白为什么很多人把算法能力和系统能力对立起来，甚至还有像LZ这样认为的："那就是开发复杂且优雅的软件系统 和 在脑子里背下各种计算机科学的算法 是矛盾的。"

@Andiry 没准真是。九章的团队都是肉翻到google facebook的工程师，当过面试官不足为奇。

租台国外服务器，用nginx反向代理https://account.google.com
然后把hosts中account.google.com改成代理服务器的IP

楼主申请的哪家公司啊？ 还有远程机试。

直接访问ele.me试试？ v5.ele.me是什么？

支持楼主法律维权。

"这个dll文件是DCloud使用C语言自主开发的动态链接库，并且签有数字天堂公司的证书。APICloud竟然把这样的dll文件直接抄走并放入自己的产品中。" 这个要是真的，恐怕APICloud很难洗了吧。

贵司和贵司点名的招聘网站最近好像都开搞人才拍卖这个模式啊，不知道jobdeer, 100offer是怎样一种感受？

我认为要是一个负责任的代购，起码帮顾客在日亚申诉一下吧。顾客不是自己在日亚下单的，找日亚理赔总会有诸多不便；代购作为直接下单的一方协助理赔很难做到吗？做生意总会有赚有赔，遇到会赔钱的事就让顾客担着实在太low了。我个人是很看不起这么做生意的人。

@suifeng 开空调 盖棉被

@jarlyyn 这两件事在老板聊过之后都翻篇儿了啊，不是主要矛盾吧。你看员工的帖子，主要指责的也是婚假变旷工这事。 换句话说，老板有没有押后发工资，会影响你对于老板"婚假变旷工"是否合理的判断么？

@jarlyyn 扣工资不对。我不清楚不发工资是老板授意 or 人事因为私怨 or 人事根据规则。不过这事不已经解决了么。老板回来第一件事就约聊、发钱(扣掉假期的天数)。我觉得这件事应该翻篇儿了，关键还是旷工是对是错。

@jarlyyn 虽然当时没说要，但是看对话记录是达成一致回来给结婚证的。

扯了一堆，我觉得是非问题关键就一点：

1. 老板准婚假，并且要求回来后补结婚证
2. 员工回来之后没有结婚证，不接受折中方案(向人事要钱，同时旷工一天，故视为不接受折中方案)
3. 老板以没有结婚证为由，认为婚假无效，按旷工论处

大家觉得老板处理有问题么？

我觉得老板的话”这事没有对错，只有人心“很好总结了这场戏。
如老板所述属实，两人是达成过"按照事假扣除了8天假期薪资。并要求补上结婚证后，补发这8天薪资，QXX表示同意"这样的口头协议的。我觉得这样处理于情于理都很合适。
然而“27日晚间，QXX电话威胁人士部门妹纸，要求人士部门妹纸个人补上他的薪资”，无论"威胁"是否夸大其辞，这边刚商量好拿证补发，转脸就找人事要钱的做法实在让人不敢认同。这里是转折，之后显然是老板要找借口清理门户。

要上风口也不是看语言啊。你得看哪个行业火，比如云、大数据、AR/VR。
要知道一个人写的大部分程序不超过if for 数组 函数调用 类和对象。这种基本的花1-2周就能转了，高级的语言特性边做边学慢慢来也无妨。