这个需求，建议红米打折的 Note11t pro ，便宜，不介意二手的话更便宜，我的 11t pro 能用到 13t pro 出来甚至 15t pro

现在要入行有些晚，市场饱和，增长停滞，相关岗位的需求不增反降，但培训班、毕业生，大厂的毕业生反而是变多了，卷的飞起，程序员岗位已经不太算香饽饽了，但比起机械还是属于较好的选择，可以一试，失败大不了回去继续干磨具，现在机械相关都没年轻人愿意去，相关工作应该是随便都能找吧我猜的。

如果下定决心要试试的话，还是建议北上广深这些一线大城市，成都之类的一样卷但薪资普遍低一点，所以直接选一线大城市就好，或者家就在成都那可以留，省下来的房租大概率可以抵消一线城市的优势。如果来一线记得多准备些钱，保障自己能生活个大半年，不然找不到工作又没钱容易心态爆炸进坚持不住。还有现在学历被卷的飞起，外包都在筛统招本科了，学历这块如果不达标一定要提前了解准备，不然找工作难度又是 double 加倍。

培训的话我接触不少培训过的同事了解到，教学质量看运气，有些老师厉害有些菜，即使培训公司不同但这种情况是一样的，质量抽奖，学的怎么样主要靠自己的天赋和努力，培训班这方面最大作用是提供了个上进的氛围和专门的老师，对于自律能力差的人来说这两点还是挺重要的。然后就是培训效果方面，基本上都认为最大作用就是学会怎么写简历投简历。。

看似有很多选择，但对于相关被考核的员工，其实只有两种评价，合格和不合格，中间没有过渡，可悲的是这种机制还不是少数。所以对我来说，遇到要评价的，只要不是不满意的地方超出了阈值难以接受，我一般是懒得去填评价让它自动默认，不得不评的时候才给个好评。

装机人员那薪资水平，如果真是扣 2000 ，可能三分之一的月薪没咯，绝对的心态爆炸，难怪这么着急的打电话。至于有人说要去反对公司不合理的考核方式，，有些人对底层劳动人民是有什么误解么。

这次之后你就知道这种机制的恶心了，以后能不评价尽量不评价，特别是这类国企、传统企业，不如互联网企业改进快，现在的机制可能还停留在 10 年。

领导说的多接触客户多接触一线好像没毛病，接触客户可以，不过谈单已经到商务销售的程度，那就有点过了，轮也是轮到产品上，让研发去谈不怕把客户谈没么，最多就是协助一线，了解他们怎么谈的客户对产品要求是怎样的关心什么，谈客户真正的主力肯定还得是一线人员或者产品的。另外这种情况还要看公司风气和倾向，有些重业务的会要求研发多熟悉业务，有些重前沿技术研究的对业务熟练度要求没那么高，不过总的来说熟悉业务是更好的，如果你确定以后都做这类业务的产品的话，那么熟悉业务的竞争优势会很大，保障技术 ok 的前提下多熟悉业务是正确的。

我所在的公司，toB 的项目，职级高的大佬不仅是技术强，还都是对客户和一线交付运维接触非常多，这方面经验丰富。而且我看他们评优，也都是和一线一起搞定客户的定制线的研发容易评到优，家里搞主线的评优反而很少见。。显然上面是更喜欢这种看上去在搞钱的研发吧。

如果 op 公司开始有这种倾向，那建议跟上以适应公司的要求，不认可那只能苟住或者准备换公司了。

个人认为物业负主要责任，物业没尽到保管的责任，监控没法覆盖到停车位，车被刮了都无法确认是谁干的，找 op 没证据又没法实锤，汽车车主应该还要找物业要些赔偿才对。

现在钱也付了，就当是买个教训，以后自行车上好锁，锁在原地。但如果是 op 停车的地方挡到别人的车位或者行进之路，那情况就有些复杂了。

无解，你可以搞个耳机放歌来掩盖其它声音，这样就不容易注意到那些杂音。但耳机不可能一直戴着，剩下的时间只能自己想办法适应。

为了这事换公司也太夸张了，其它地方你还可能遇到抖腿整个桌子跟着抖的或者非常用力砸键盘进行输入的人，实在受不了可以多提醒下他咯，此外也没什么好办法，要彻底解决最好是自己有独立办公室。

我目前不到 30 ，只能说听天由命了，想象自己单一辈子的老年生活较好的终局就是哪天突然摔了一跤或者突发脑梗啥的寄了，那个时候应该有老人智能手表了，监测到生命体征长时间异常，自动报警加定位，让人来收尸处理后事。遗嘱啥的肯定要立好，料理后事的钱从遗产里出，谁愿意来帮我把骨灰倒一下我剩下的遗产就给谁处理，感谢他愿意抽空来处理，不管他是亲戚还是工作人员。

不过实际情况你可能 40 几的时候就想要人陪伴，开始相亲结婚生娃了呢，如果有伴有娃，在家人陪伴下走掉或许能更从容点。

但是，大部分人身体到那时候不可能那么好，基本都是带些病的，坏情况就是遭遇瘫痪在床、老年痴呆、各种并发症的癌症，或者好一点的就是各种老年慢性病，这才是大概率的事情。。这种我还真没什么好办法，也很难想象会怎么去应对，口嗨下我猜不治之症只能期望国家提供点什么临终关怀，多来点止痛药剂，打游戏看剧就这么等死了。如果是能控制的慢性病，也是先花钱控制，钱花完了只能等死。实在受不了可以跳楼、安眠药、烧炭啥的，尽量走的速度些，不浪费国家资源了。

这让我想起以前装洗衣机，当时年轻很多东西不懂，都随着那个师傅来，当时就来了一个人，安装还得我来帮忙搬东西打下手，有些减震的配件也没装说没用不用装，为了多收费，一顿忽悠给装了完全不合适的 Y 形地漏和完全没必要的双口水龙头，为了强行装这个水龙头导致旁边另一个水龙头被卡到了没法拧阀门，然后地漏因为根本不适配影响排水后面我给捡起来丢了，还要自己重新整理洗衣机排水管。

最让我糟心的是这个 b 明显是经常这样坑人，经验非常老道的很擅长诱导人，当时他给你整完就开始指挥你装 app ，注册产品激活，让你填评价给好评，很快啊，你点完才发觉这和安装洗衣机没半毛钱关系呀。可能就是有用来防止你后面反应过来给他差评，也可能是公司有什么好评的 kpi 达成了有额外奖励，反正被这种诱导评价的行为恶心坏了。

这么一套下来我后面反应过来真的是被恶心的不要不要的，从此后对这类包安装产品的师傅都要多留心眼，默认他就是要想尽办法多收你费用就是了，你的使用体验人家根本不在乎，花钱买罪受比被坑钱还冤大头。

别人恐惧我贪婪。就是现在！买，为国护盘，不买不叫中国人，一把梭哈！（误

不差钱没经济压力买也可以，看是不是核心地段，不是的话建议多等等，可能还有下降空间，你也不想刚买完后脚它就降价个十几%吧。

至于烂尾，这谁说的准呢，这里大部分人都是买不起房的，你就不怕我们瞎起哄误导你么，如果实在不放心就不买，不买就不用担心烂尾了。而且怎么判断烂尾风险这个课题还不小，涉及的东西很多，足够你开个帖对目标楼盘进行单独的分析讨论了

不认贷只是刺激下二线三线的人卖房置换，想着缓一缓房价下跌。现在看戏附近的二三线二手房价格会不会被打击一波，最近上车二三线的同学估计又要玉玉了。

加仓！！别人恐惧我加仓，就是现在！满仓！

优先事业，有钱才有选择的权力，从事业发展来看成都比贵阳好太多了，而且以后人口老龄化大城市抗风险能力比小城市强太多，还有医疗、教育资源差距也大，你这个程度的薪资也足以在成都扎根了，就别把自己给降级了，贵阳那什么行不是国内 top10 的话，将来炸的风险还是很高的。

如果跟女友感情足够深，可以直接跟女友摊牌，女友不想来成都担心自己丢了经济来源丢了自己的事业，没安全感，那就主动给她安全感，自己去贵阳会损失近 200w ，就拿出 200w 看怎么分给女友，或者每年通过一些办法补偿她 17w ，或者自己出首付买个好房子挂两个人的名字，让她不急，可以慢慢找工作，找个工资低一点的闲职都可以。。和她并讲清楚留在成都的利弊考虑，结合未来生活品质、小孩教育，让她知道感情和事业我全都要。。反正就是给诚意让她相信你值得信赖和依靠，你是打算跟她过一辈子的，不用依靠父母，我们自己就是个家庭我照你，放心的丢下现有事业来成都。

如果谈不拢就分了吧，说明她还是觉得风险太大，不想在你身上 all in ，但这也是无可厚非，条件互换是你你也犹豫担心，确实就是各自值得更合适的，好聚好散和她说清楚这段失败的感情还是自己不够强，让她不要有心里负担，自己如果有 100w 的年薪，或者是大老板有个稳定运营的公司，也就不用纠结这种事了。

不是说孕妇是抑郁症高危群体么，为了老婆孩子就多忍让多包容下，转变一下思路，你就当老婆是生病了，产前综合征来了，情绪反复不稳定，不过可以靠你多些耐心多哄下来治疗，比起真出事了这种程度的付出根本就是超值的，如果你继续跟着她的节奏发脾气容易火上浇油的，对老婆的心理生理健康都会受影响。

非重度资深用户，wps 和 office 都用，硬要说的话，更喜欢 wps 些，因为体验下来感觉更人性化一点，office 如果没有系统学习过，用起来很不跟手的感觉。。目前 wps 主力使用，如果要输出文档就 office 备用和做最后的审阅检查，这样可以保障兼容性，无论 wps 还是 office 都能正常打开正常查看。

目前国内 wps 应该是比 office 更普及些的，即使公司有配套正版 365 ，但大部分人用的还是 wps ，而且买会员的还不是少数，当时偶然了解到我也挺惊讶的。

一种可能是没有和你说清楚岗位职责，你以为公司要的技术负责人是偏向于技术大佬一样去搞生产做技术攻坚，但你的直属上级那个杨的意思可能想要你管理好团队和项目，平时写好 ppt 报表工作内容向他汇报，技术只是锦上添花的。

如果是管团队的话，就我经历这么多领导来说，他们工作内容真的就是向上汇报为主，具体的业务和技术实现很少插手，工作就是开会，仿佛有开不完的会，开会去搞清任务目标、拉资源、分配下属工作、和项目里其它团队撕逼甩锅等等。在 op 这里就是杨想要的工作汇报没给到或者他不满意，而且 op 还绕开他接私活搞其它东西，然后杨可能还谜语人不直接和 op 说问题在哪，op 也没悟到就一条路走到黑最终被搞了。

另外还有种可能是大老板们突然想裁员了，恰好 op 刚进来人生地不熟的薪资又高就被当作首选目标。


总的来说还是公司问题比较大，感觉招人过于随意招完后又随意的开除。不过也建议 op 下次找工作要对齐好工作内容，领导和技术是两份不同的工作内容，侧重点不一样的，要搞清楚公司是想要领导管团队还是说想要技术大佬提供技术支持。

年龄还没到 30 ，还是能算做青年的，公司也能接受，只是时间节点不太好，近来除了大厂输送到社会的人才，毕业生也太多了，竞争非常激烈，不知道 op 有没有做到中高级的那种岗位，如果要和毕业生们卷中低端工作，薪资恐要被大打折扣。

现在就可以开始准备仲裁，仲裁过程想省心可以花钱找经验丰富的律师来代劳。同时开始准备简历找工作了，除非你家底殷实耗的起，否则尽量不要留太长的空窗期。

@kelvinaltajiin 手机卡没到没绑定宽带，查不了，我到时候再看下。对我来说 200m 够了，加速包正好我也不打算开了，如果在乎的话那就要去确认清楚。个人建议最高开到 500m 足够了，1000m 目前用到的场景太少基本用不上，就是看着好看，像我一样不在乎下载多等点时间，那就默认 200m 够用就好，省下的额度开会员拿去卖（不知道是否可行，我后面实践下）