@Worldispow 这个其实是一个综合判断下的取舍结果。根据你最后提出的，人事不负责专业技能，若部门面试给出符合结论且只有此人选的情况下，录用概率是高的，因为人事和部门都给出了肯定的答案。
但结合当前经济发展和公司发展，假设 2 个人，一个人家在外地，一个人在本城市，专业技能这块部门判断外地那位比本市这位高并且看好，并且两人均通过基础技术面。顶格薪资预算相同且考虑生活成本，长久以及是否跑路等因素，人事这边对于本市的录用程度反而会高些。 那选择本市的会有问题吗，也不会有，因为两人技术在基础技术面都满足工作需要，只是两人掌握的技术能力有区别。那么人事就有可能忽略部门看好的选项，选择本市的这名面试者。

@Worldispow 走后门这个肯定的基本录用。但正常流程情况下，应该是达不到 95%，因为人事这边还会针对学历，这人常住地，开多少薪资等情况进行最后定夺。人事会着重考虑老大技术面的意见，但最终是否要录用，还得过人事那几个指标的考核。老大的话语权我觉得 70-80 左右没问题，但达不到 95 。

使用者用什么手机就用什么手表。你如果是安卓品牌可能非本品牌表我还能推荐用用 OPPO 的啥的，但是既然是 IOS ，的确只有 iwatch 适合了。

按照占比来说，决定是否要用这个人，老大 60%，人事 40%。决定给这人什么样的薪资条件，老大 30%，人事 70%。决定这人是否通过试用，老大 70%，人事 30%。

啊？那还不如不读书！

手持三星，目前这样设置。日常设置里开启充电限制 85%功能。然后用 bixby 日常（类似快捷指令）做如下设置：
假设我的起床时间是早上 9 点且我有睡觉插充电器充电的习惯。
那么我会在设置在 8：40-9：00 时让手机自动关闭充电限制。也就是说，晚上睡觉我手机充电，冲到 85 它自己停，然后早上 8：40 开始它解除限制充电至 99%-100%，9 点后恢复充电限制开启，这时候手机电池开始放电且即使插着线也不再充电。

车机这块有没有 V 友了解，就是如果手机不是华为手机，车机的功能会不会有限制？比如说和非华为手机连接，有些功能就没办法用这种……主要买车还是不太想被这种捆绑限制。

我一向认为专业事交给专业人，即使是新入局的厂家，也需要一定时间的技术积累和观察才能让我决定是否选择。造车也是如此，我可能目前还是会选择传统厂或者已经做了一段时间有口碑经验的厂。这种初入行业的，哪怕宣传得再好，我也要观察一下，至少等它迭代个几次才会考虑，不然到时候不仅是伤财，说不定还会害命了。手机出出 BUG 还好，车给你出出 BUG 那就不得了了。

太帅了，这一刻你就是整个办公室最靓的仔！估计下面所有同事全是满眼尊敬，而这位领导估计后面办公室氛围和地位会比较尴尬，以后再有人被离职，你就是榜样！

AMD 的那个啥显卡控制程序有不？看下里面能不能调固定设置，把大镖客手动加入或者直接拉全局。顺带一提，桌面右键-显示设置-高级显示设置里看下系统有没有正确识别你的显示器型号，如果没有正确显示（比如会显示成通用监视器）也有可能会出现这类问题。

我觉得网友给你推荐只是想要你做到 vir 的价格而已……OP 也不要去了解 vir 的稳定性和质量，因为这个不是那些“网友”想要你“学习”的地方，他们只是想要一边享受你现在的服务体验然后又要你价格低廉而已。（所以 OP 你会觉得这么弄电费都负担不起）

如果是直播用还是建议果子，二手的也可以考虑。一来是果子视频这块目前还是前列梯队，二来直播软件对果子是有优化的，至少不少内部开发优先级是放前面的，不会像安卓那样不同机型有不同效果。（参考微信自带的拍照）