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人月神话+bob 老师的 clean code

你这槽点，让我无处下嘴。还是问一下领导同事吧。

谢谢

缺点是谁都能挣大钱，优点是能挣大钱。

建议将压榨改成优化

笑了，原谅我。

你同事就随口一说你也信，我 15 款的 6 年了没有任何问题，前不久提示电池损坏，重置 smc 恢复如初。

佳明，但我戴的老婆买的华为 /dog

不是时间长短问题，就不能给他看，屏幕越小伤害越大，这个规矩必须要立起来（通常是这样，但有些场景要灵活变通，例如理发的时候我就用手机给他放 Muzzy ），看电视屏幕大没问题，每周 135 和周末晚饭后能看 1 个小时吧，每周 24 听儿歌。

控制成本=公司没钱了，所以赶紧找下家吧，后续还有更多骚操作，这个通知不用理睬即可。

@socketpeng 我不是说他情绪宣泄有问题，我说的是他不应该拿别人的苦劳去宣泄去做这件事。你想想你要是那个同学该怎么想，无论他是被逼无奈还是自愿挣加班费，他的付出都贴上了这件事情的标签，领导开明能理解还好，要是像楼上那样认为他没效率或者被舆论裹挟没法给他认可了他找谁说理去？

@hsuvee 你觉得大清亡在只会嘴炮的学生手里还是敢从身边人下手去实干的工农等革命家手里？

我认为根本上还是依靠实干的人，就如张同学所说，“卡离职”了，你不去动真格投诉、举报、仲裁、上诉，只在网上掀起舆论风暴，让大家口嗨一把，能有什么用？马云还说福报论呢，这不比卡离职吸睛多了，为什么过了这么久了福报厂还是在接受福报？因为实干的人真的非常少。

只有你认真维护自己权利了，让法律多鞭挞资本，才能推动资本去改去规避，这才是楼上同学说的“善战者无赫赫之功”，更多的人才能受益。

@dongcxcx 私信加班多的那个同学，提醒他身体要紧，不加班公司也不敢对他怎么样，上司有过分的要求可以直接开怼，要敢于使用法律武器维护自己的权利，骂骂领导其他工贼共情一番顺道排解自己的愤懑。

@xz410236056 你可以战略上蔑视老板为土鳖但战术上要重视。想想为什么他是老板，宣泄情绪的是打工人？

另外你真的不要认为任何事情都能高效完成，有些事情它就是需要堆时间才能解决。其他的我不多说，你最后一句话只不过是一句俗语，只能在特定场合下用用，用在这里并不合适。

@czfy 他除了嘴巴爽了，情绪宣泄了，对其他同事的思想不会有任何实质的影响，对公司决策层想要有影响更是做梦。说点不好听的，他这种就是死道友不死贫道的键盘侠而已。

对了，我还想纠正一下张同学说的卡离职，没有哪一个公司能做到卡离职，离职很简单，一封邮件，剩下的就是工作交接，最多再待一个月在法律层面就结束劳动关系了。

法条千千万，劳动法就薄薄一小本，凡是认同什么卡离职，什么卡转正等这些说词和现象的打工人都是法律不熟悉，都需要好好看看劳动法，因为这些说词和现象都是子虚乌有的事情，都是欺负各位不懂法恫吓打工人的烂招而已。