你这明显多对多关系。数据逻辑先理清楚再写 sql,只能说同一个代理多条，同一个用户多条。匹配不就翻倍了？

我觉得吧，华为此生都不会上 315，更别说大数据杀熟。这个活动又不是真的为消费者着想。

君不见百度云的卖相吗？这是中国企业的写照。

连载的时候，会免费，等播完了 过几周就全改成开始几集，后面收费。说句不好听的，和中国商人比底线，消费者还是太嫩

前提条件不说，就说最快？如果你是天河一号，你觉得需要几秒？，如果是全内存数据库，你觉得多少？你设计合理又是多少，不合理又是多少，用大数据的话，数据倾斜又是多久，如果是职场新人，建议问问你前辈。

其实是有规范文档，不存在什么问题。拼音好过有些人用英文缩写，比如说，custom 缩写成 custo 这种才真的吐血。

请关注大数据杀熟

@feverzsj 怎么说呢，楼主公司应该是算靠谱的。但是我觉得贵公司可能真的是卡在 hr 上。hr 肯定要求 985211，否则简历都到不了你手上。就算你点头了，他们可能由于其他因素给卡掉，之前去过面阿里系某公司，活生生被 hr 气的不去了，面试官事后还问我为什么不来。也许您这边同意了。或许您上司给否了也不一定。毕竟名校出来的人做的不好。不是公司选人的问题。但是不是名校出来的做的不好。就是 hr 的问题了。。

再补充一句，贵公司地段如何，很多有经验的求职者看地段的。很多 it 公司为了节约成本放在外环外交通不便的地方。对于员工跳槽来说，这个成本也不小，这也是有经验顾虑的地方。总不可能别人来你这上班 1 个半小时，回去一个半小时，加个班，一天就是 1 个小时自由时间，这种情况自己也不能充电。如果薪资和发展空间不够的话，谁愿意来？

楼主我就问一句，你觉得你认为不符合标准的面试者最后去哪里呢？也许就是你所谓的外包公司，外包公司核心人物也不可能便宜给你吧。肯定大于你自招成本。唯一的好处，你可以推责。

因为同行吃相太难看。。其实个人更喜欢多米，可惜没有好爸爸。 虾米吃相一直很难看。。。某原谅音乐的吃相就不提了吧