barbery 最近的时间轴更新 barbery 最近的时间轴更新 |
barberyV2EX 第 22538 号会员，加入于 2012-06-23 10:15:16 +08:00今日活跃度排名 49044
 16  61  |
barbery.me
广州
barbery
barbery 最近回复了
7 天前 回复了 XSDo 创建的主题 › 职场话题 › 求问 你们会怎么样培养下属 |
@blur1119 如果是我前面举例那两种的话，没有。只有一种情况有，就是这个人本来都干得挺好的，偶尔划水犯低级错误，谈话之后一般都会改正过来。
8 天前 回复了 XSDo 创建的主题 › 职场话题 › 求问 你们会怎么样培养下属 |
我尝试过的情况：
1. 有能力的，但是工作态度问题，导致产出不行，经手的项目经常延期的。
尝试谈话沟通，希望他能意识到问题，更专注点投入到工作中，保证质量。
结论：无法改变，谈话完一两天还行，后面又变回原样。
2. 能力比较差的，但是工作态度很积极，经常加班，但是还是产出不行，项目延期。
尝试多给机会练手学习，让他回去多学习 xx 知识，延长考核的期限，希望水平能赶上。
结论：无法改变，一直突破不了，原地踏步。
后面我才意识到要改变一个成年人有多难，最后还是我的上级启发了我，他说“公司不是学校，不负责改造人，而是找到适合的人在一起工作”。希望我的经历对你有帮助。
1. 有能力的，但是工作态度问题，导致产出不行，经手的项目经常延期的。
尝试谈话沟通，希望他能意识到问题，更专注点投入到工作中，保证质量。
结论：无法改变，谈话完一两天还行，后面又变回原样。
2. 能力比较差的，但是工作态度很积极，经常加班，但是还是产出不行，项目延期。
尝试多给机会练手学习，让他回去多学习 xx 知识，延长考核的期限，希望水平能赶上。
结论：无法改变，一直突破不了，原地踏步。
后面我才意识到要改变一个成年人有多难，最后还是我的上级启发了我，他说“公司不是学校，不负责改造人，而是找到适合的人在一起工作”。希望我的经历对你有帮助。
8 天前 回复了 CHS 创建的主题 › 分享发现 › 供应链投毒后，我们的选择还剩下哪些？ |
这个事情，要怎么反应到官方的投诉渠道里去？可以发 email 投诉到工信部吗？
8 天前 回复了 CHS 创建的主题 › 分享发现 › 曝光无良公司被威胁删帖 |
支持硬刚，请开一个法律援助的众筹，愿意支持一把
16 天前 回复了 Bigbelly 创建的主题 › 买买买 › 想买个空调看得头大，有空调推荐吗 |
小米巨省电 pro
21 天前 回复了 callmejoejoe 创建的主题 › 生活 › 备孕一年没怀上，求指教 |
多跑步，游泳之类的运动，大多数都是精子活力不够，游动距离不够导致的
Select Language