你随便搜一下就知道了，一般建议类似这样

PROJECT_PATH = os.path.abspath(os.path.dirname(__file__))

TEMPLATE_DIRS = (
os.path.join(PROJECT_PATH, 'templates'),
)

@sobigfish SOAP就是这么想的

难道不是愚人节？

@ohsc 因为总能招到合适的人，于是你就可以把收到的简历扔掉一半，因为他们运气不好？企业难道就不应该改善招聘环节，更有效率地招到合适的人？

@Numbcoder 共同点是他们都想找一个能干活的码农。现实是能干活的码农实在太少了，有本事谁要当码农啊，你说对不。

@ototsuyume 我认为只有少数人不会看上去支离破碎，因为大多数人会得太少了(废话，不然人人都是高手了)，很容易就能找到个地方他不会的，哪怕你认为和他会的很相关的问题。

@ohsc 那企业怎么不反省反省自己招聘过程有问题让培训机构不老老实实培训整天就想着钻孔子，得从两方面看吧。

@virushuo 我认为一棍子打死一群人也属于没脑子的行为，凡事都有例外......

@bulldozer

同意

1. 如果培训一棍子打死的话，本科也可以一棍子打死。
2. 英语好一点也是重要的，起码要会看文档。


不同意

1. 我很怀疑码农有熟练工一说。同样的代码你会从零开始重复写十遍二十遍？
2. 培训又如何能系统全面呢？培训一般就几个月吧，只能关注很小一个范围，而在实际写代码的时候，往往一个小问题会牵出一大堆不相关的问题。比如 Peter Norvig 就说过，得十年才学得会写程序。[1]
3. 能 Google 解决的问题都不是问题。Google 不出结果的才算是问题。有 Google 而不用，那不是自找麻烦。


[1]: http://norvig.com/21-days.html

@virushuo 你这太老土了吧，现在再不济的也要用一下bayes，才好意思说自己这叫筛简历

不是还有 Hyde 么？

网易也是山寨来着

你说的是这个？
http://en.wikipedia.org/wiki/Column-oriented_DBMS

为什么都要求 MySQL ...

一个艰难的决定？

@yuelang85 握爪

员工：老板，给我涨工资
老板：你明天不用来了