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5 天前
回复了 momobear 创建的主题 杭州 二房东说续租直降 1000 多?
押金多少
要么就老实用苹果内购。
要么就冒险接微信、支付宝,平时隐藏起来,但是被抓到就完蛋
@zhonghao01 然后再说一个现象,当你去看到社保、公积金稽核追缴、少缴的部门,预约排号日常爆满的,每天都忙不过来了,我不知道你作何感想,是否还会觉得只有少部分企业不按工资实缴呢?
@zhonghao01 >既然不满意为什么要去。这种问题就不和你讨论了,老生常谈没意思了。

关于我说的大部分按最低缴纳,你问我数据在哪来,我只能说仅代表我所见所闻,包括我自己和我身边朋友,大概几十人,几乎都是按最低缴纳,有的甚至没缴纳,如果你觉得我这种几十人的小圈子代表不了大部分人,那当我没说过就行了
@zhonghao01 如果设定者这么设置考虑的是某些打工人需不需要的问题,那为何不直接规定允许个人意愿不缴呢?这不是更好吗,为什么要强制缴纳呢?
当前大部分公司,如果有最低的缴纳,大部分都是缴纳最低的,当个人有意愿缴纳最高档,那么公司是否愿意呢?
所以这个选择是给公司的,根本不是给到个人的选择权。那么有些东西,强制执行是有他的道理所在的。
@userKamtao 也不是无解,听你描述你似乎是属于外包,这么和你说吧,外包搞这些是专业,只是说你会增加维权难度,所以你回去一定要细细的研究合同,外包和你签订的到底是劳动合同、劳务合同、派遣合同的哪一种。
其实外包所谓的没中标、换主体、一年一签,都是他们的惯用操作,老套路了,无非就是他们规避用工风险的一种手段,就是为了不让你积攒工龄,你不接受,接下来无非就是给你安排员工坟场之类的恶心你,这期间也许你能找到被迫解除的机会,但是因为你工龄不长的话,其实受益也不大。
@userKamtao
@Seria 大概方针是这样的。本人亲自指导过一个朋友,他也是公司拆分工资结构,只发基本,不发绩效。我指导他向公司催要工资差额,提出异议,接着在过了 30 天的工资支付周期,立马 EMS 发了被迫解除通知书(以未足额发放工资解除的),第二天直接走人去仲裁了,等了大概十几天进行开庭前的庭前调解,双方达成一致和解了,虽然没有拿到 N ,但是也大概拿到了 0.8N+配合领失业金+一份兼职。
@zhonghao01 这不就是问题所在了,广州的就不分几档,交多交少都是这样报销
7 天前
回复了 pengpeng1 创建的主题 生活 单身的你,介意相亲吗?
不介意。择偶标准的话,是得认真想想
感觉五一人会好多我都放弃了,想端午去
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