@xmlf 你要孩子换位思考，那父母要换位思考过孩子吗？

94 年的路过，赶紧学外语，找个理由（世界这么大，我想出去看看），然后离开吧。离开后，打死都不回去

@wipbssldo 没留学。我大学也没学过日语...

想不到格尔也有人来 V2EX 招聘呀，不知道网关和管理系统的那些人老同事还在不

[有什么阿红选？] =》 [有什么好选]

看不懂，一个 60 万，一个 30 万，有什么阿红选？

1 年的后端开发经验 => 技术团队的搭建 ?

同样在加油的路过，共勉

还是看前景吧。毕竟躺平不躺平，如果富士通的那份工作没前景，或者不能一直做下去，最终你还是要被迫加入卷卷。

leader 都走了。。还考虑关键期

管不了，放弃管了。

说实话，我是觉得英语能力够，很多事情就可以做。。

不可能都躺平，社会效率肯定会提高，提高就有改变。
另外程序员的工作之一是将复杂变成简单…
还有一些人不满足繁琐…

不习惯热的广东人路过。

+1 虽然我也知道很难提高几率去厉害的公司，但是我希望通过以下方式提高几率

1. 通过准备 AWS 等证书的过程，强迫自己去遇到某些问题。
2. 根据这些问题，去寻找对应的案例。（希望在 AWS 的案例视频等地方找到资料）

通过看大牛的文章 /咨询，虽然也是能了解一些设计的原理，但是
1. 常常是很跳跃，不是循序渐进。
2. 没有证书，到时候也很难证明自己。

（真不想刷 leetcode ）

重新定义了钱少...

scenario：
反正都是这样，不愿意培养，觉得培养了都会跳槽去大公司。
然后某天突然间看到一个好简历，就你了，就你了。

对方：先随便找一个公司当跳板，然后好好刷题，到时候再走。

当雇员走了，招聘方就觉得自己亏了。

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问题：

1. 招聘方有提供什么特别资源吗？
2. 如果招聘方有提供资源，那么培养一个人和招一个老手，两个的成本差是多少？（假设两者都会走）


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结果，就是简简单单地简化模型。老手=省钱。

现在的东西都是现成，但是面试，总是问你如何做这个东西。