淘宝上万事利挑两条围巾，一条羊绒一条真丝，非常实用，双十二打折五六百买两条没问题。

单说气候。我是上海人，最近几年都在北京生活，但还是非常不喜欢北京的气候，特别是冬天，摸哪都是静电，特别干燥，天天都要涂身体乳。整个冬天北京都是灰蒙蒙的感觉，动不动就刮大风，给人的感觉特别压抑。这还是看个人习惯，同事北京人，说受不了上海的潮湿，我是反过来受不了北京的干燥，所以，看你更适应哪种气候了。

@just4id 非技术岗位我们还是希望在北京，客户在北京的比较多，参与感会更强

@c3de3f21 参考教程： https://zhuanlan.zhihu.com/p/335090328

这个和主动不主动没有关系，主要看是否有岗位的空缺，以及与岗位的匹配程度。连面试都不给，说明其实没有岗位空缺，或者岗位匹配度很低，再者就是简历有硬伤，例如大厂卡学历、卡工作年限等。在简历都不匹配的前提下，勉强邀请面试只会浪费双方的时间，直接拒绝是更高效的做法。

目前怀孕六周，9 月 13 日签的离职协议，说明离职前已经怀孕了，去找前公司重新协商离职协议，孕期裁员是 2N 赔偿金+孕期、产期、哺乳期三期的工资，或者协商让公司帮你交三期之间的五险一金。只要证明怀孕在离职前，就可以重新协商离职协议。前公司不同意就去劳动仲裁。挂靠是不让领生育金的，没有代缴的公司敢做的。

前公司关闭中国公司的时候，40+ 非婚姻状态的 HR 突然怀孕了，拿了一大笔赔偿金，因为孕期辞退不仅可以拿 2N 的赔偿金，还可以拿孕期、产期、哺乳期三期的工资，让美国「资本家」付出了惨痛的代价。我们当时都被如此骚操作惊呆了，要薅「资本家」的羊毛还是要看懂劳动法的 HR 啊。

脑梗的人基本都有高血压，我大伯、我叔、我奶都是脑梗+高血压，算是家族遗传病了，我爸也有高血压，所以是时刻提防脑梗，都有预案了，一旦发生状况，如何第一时间送医。我叔是直接睡过去了，我大伯脑梗两次，第一次恢复很好，积极复健最后都能开车了，第二次就偏瘫了。一定要去大医院，康复期比较长，积极配合复健，一定要注意饮食，防止复发，很容易复发，第二次就很难恢复了。

@senooo 提供远程的岗位标注了远程的选项，具体可以点进 JD 看，测试需要配合硬件设备，所有设备都在北京办公室，因此只提供在北京的岗位

@Hashtagoo 非技术岗位我们还是希望在北京，客户在北京的比较多，参与感会更强

@guoooo00oohao 初代实习生现在都是职场“老”人了，寄点零食被你记了那么久，我都不好意思了😂

@lihbdev1 没有纯 Java 开发岗位

@a526558640 前端岗位没有空缺啦

@nevadax 每个人的劳动合同都会明确是远程办公还是在某个城市的办公室办公，边界明确，这在入职之前就已经决定了，并非是入职后的福利。当然，在办公室工作的同事也可以根据个人情况申请居家办公，这可能属于你说的福利。自认为公司的氛围是非常良好的，这么多年了人员也算是比较稳定的，没有过劳动纠纷。

@nevadax 前面说要证明有远程办公的能力，后面说“公司一半以上的人远程办公”——这说明，向我们证明自己有远程工作的能力并不是一件困难的事情。我们无法保证可以远程工作，因为有些人的确不具备远程工作的能力，这一点在招聘过程中的判断的确是主观的，但说实话，招聘的判断本身就是主观的，很难有完全客观的标准。这样的主观判断可能会伤害一些应聘者，这在任何公司的招聘中都是无法避免的，总有人觉得自己符合要求但最后没有拿到 offer 的。如果我们不尊重应聘者，完全可以写都能远程，最后找个其他的理由再拒绝，这在明面上更好看，但我们还是希望拉齐双方的认知，从而更好地匹配双方的需求和条件。

@aaaaaaaaa 目前公司一半以上的人是远程工作，且都是通过 v2 招到的。最后做决定的肯定是公司，但能不能证明自己具有远程工作的能力还是看应聘者。

@yingxiangyu 北京办公室在中关村地铁站附近