PS：再乘个正常跳槽的涨幅比例。

二线城市差距其实挺大的，哪来的直接就乘几，我感觉用房价当系数更合理：

一线要价 = 二线目前薪资 / 所在二线房均价 * 去的一线房均价。

@Cu635 应用开发......

不是 A 级，掏钱买加速器吧

第四家：标注 12-20K，我要 15， 一切通过，甚至 hr 给我加到 16k， 但是我要 15，所以拒了（狗头）。

嵌入式算传统 IT，不算互联网，所以并没有太多红利，但是胜在稳定性高。然后嵌入式不适合半路出家，大多是应届生进个嵌入式公司就一直干这一行，经验大多数是工作中积累的，自学没啥系统教程，培训班就没靠谱的，甚至瞎 tm 教，我见过一个 4 个月嵌入式培训班，居然还抽出 1 个月教了 Android 。

@ztyMCR 你这回复反而确定了我的推论。

你都因为卫生问题而离职了，还在考虑对不讲卫生的人好不好？？？而且实际上你只要说“指甲刀用完清理一下”“大家吐痰用纸包一下”就行。但是你却说“你 tmd 素质屌差”不好，来拒绝这个事情。实话实说，我感觉你只是单纯的不习惯向别人提出要求，即使是合理要求。

不知道楼主是否正面 diss 过不讲卫生的同事或者向公司反映过环境问题？没有的话，我认为你这个并不是解决问题，而是单纯的逃避问题，后面依然有一样的问题等着你。自己的利益要自己维护，要求合理就不要怕向别人提。

115 我用能跑满带宽，一次性花 16 块钱开个 7 天的，经常用就花 400 买 18 个月的。

不幸的两大原因：把别人作为幸福的标准，把钱作为幸福的标准。楼主都占了。

@wszgrcy 没女朋友男朋友也一样。

父母可能年纪大了，但是未必就是”这种老年人“，我就完全没有遇见过楼主这种问题。PS：千万别回我你还遇到这种蠢话。

@Cryse 其实你把 7M 码率的 H.264 压到 4M 码率的 H.264 容量也能减小，速度估计还会快点。

@yymalu 了解法律也就对抗下法盲的小公司，有法务的公司能轻松把员工吊起来打，法律虽然平等，但是企业和个人的法律资源却是不平等的。你要一开始说对方也“调整作息”了，估计我也只能劝你要么忍要么滚了。

理论上极限大概 1：4，实际也就 1：2，但是这个对楼主并没有太大意义，因为这个压缩是无损原画压缩到 h264/h265 的比例，因为 h264 已经压缩过了，除非你能接受画质明显变差，否则体积并不会有太大差别。即使你能接受画质，压缩视频耗费的时间和算力你可能也没办法接受的，所以才有了不少曲线压缩法，把视频上传到 p 站再下回来这种。

@yymalu 你们还调整作息了，那这种确实不好办，班车那个有问题，但是公司把车票付了，也就不是问题了。

@bbao 按你这么说，以后公司想不掏钱裁员，到处搬家就行了，可惜法律没这么蠢的

再根据劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。

故你公司地址确实发生了重大的，导致了员工劳动合同无法履行，则公司应该征求每位员工的意见，同意到新地址工作的，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前 30 天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。补偿标准为根据工作年限，每满一年补偿一个月的工资，不足六个月的补偿半个月工资。

你现拒绝也来得急，这种情况算公司违约。

看你简历上有没有能让人无视你学历的亮点，随处可见的技术栈和没人听过的公司项目这种肯定不行，但是如果你有高 star 的 GitHub，高流量的技术 Blog，最起码得有参与开发过小有名气或者广泛使用的产品。