5 年期那就是被迫降下来意思意思的，1 年期估计还得降

他们有钱比我混的好的方式，不是像我一样脚踏实地兢兢业业换来的

如果光靠脚踏实地埋头干活就能发展致富，那么人类现在应该还活在农耕时代

@guoqiao 国内公务员都限制年龄，更别说其他单位了。官方带头搞歧视

safari 问题一堆，就是新时代的 ie ，各种问题都遇到过，动画错误、上传不生效、事件不触发、样式异常

我们公司今年虽然没赚很多钱，但是也还是正收入的，没亏钱。但是所有人年终奖清零，甚至连个一两千的过节费都不给发，为啥，因为他本来就想整个裁员，给你清零你自己滚蛋还省得赔钱了，你要不走他也省了个年终奖

m1 直接用 quanx ，不比 clash 香多了

12mini 就是有这个问题，夏天出门基本就是个黑屏状态了，而且烫得惊人，我夏天充电的时候看一些视频啥的，背面那个温度已经到了烫手的水平，这还是有空调加持，要是没空调的都不敢想，所以后来用了半年我就卖掉了

你想得太多了，你觉得没得意义的事情对别人而言反倒是最珍贵的。比如我对象把聊天记录看的比手机还重要，隔三差五就要备份聊天记录，这也是至今她都不用微信的原因，我每次在 qq 就跟她一个人聊天，其他好友头像早就黑了，她在 qq 也就跟我一个聊天，就是因为 qq 有云端记录

成都的互联网很奇葩的，数量是真的不少，我印象除开四大一线，基本只有杭州数量比成都多（ boss 直聘的岗位数量），成都基本是长沙西安的翻倍，武汉的 1.5 倍。高端工资也还可以，比如那些叫得出名号的大厂成都基本都有分部，钱给的也不少，但是你看看工资数据，为什么这么多大厂薪资反倒起不来？ boss 的数据显示总体工资和武汉长沙西安比并拉不起来，比苏州还低不少，更别说杭州了，只能说太多小厂的工资太低了，那些大厂都带不动

前几年在北京日常听说某某同事出去吃个饭手机就关机了，搞不清苹果在干啥

更新了，确实可以，也没感觉解锁速度变慢

试用期是说开除就开除的吗？？？ 为什么我这的 hr 说要先谈谈，改不了再做工作让他自己离职，不然还要走调岗的流程。因为试用期也要证明不符合才能开除

我觉得现在的流畅这个定义还是得有底层技术来支持，不然都不太能信了，前几天看的评测，小米和一加都有故意降低游戏画质和分辨率拉帧数的情况

前俩问题我也有，后面的一个没有，我尝试了一下戴套，反倒舒服了一些不割手了，这个直角边框感觉除了好看（也看个人审美，不一定好看）真没什么用，太割手了

我觉得无所谓啊，我这之前都是随便的，我经常第一面就问别人薪资，不合适的就没必要走后面流程了，不然走完了薪资又不合适不是麻烦吗，后来面太多了嫌麻烦就不关了，hr 后面也搞了个规范不让问这些了，反倒经常搞出面完了都谈好了又来问我这个价钱合适不合适的，我觉得反倒把事搞复杂了