中秋国庆假期愉快~

Xr，升级了 ios14 之后有遇到过几次

楼上两个头像，有被笑到

@xabc 为什么会干几天就闪人，归根结底还是企业跟个人都有问题，入职前能了解的，肯定会先去了解。但所有事情你能保证都能提前了解清楚吗？既然我觉得不合适了，那我也没必要继续在这耗着，我趁早走人，企业也能趁早再去寻找合适的人选，试用期本来就是一个双向选择的过程，我觉得不合适了，我做几天离职，这都叫不负责任了吗？我还得重新找工作，我不累吗？如果我是老板，我新招一个员工，干几天就想走，我会认为是我的问题，没能留住人。另外，这不是大气跟小气的问题，这是对与错的问题。你不计较，我不计较，大家都不计较，那还有规矩吗？

@yeqizhang 他们说试用期三个月是不交社保的，这个是不正常的，但是你说的试用期有交社保的那种，现在还没交就是正常的。

@johnchshen 入职只签了保密协议和个人资料表，而且有跟主管说第二天不去上班的，不知道这样能否算旷工？

@xabc 从头到尾，我并没有表现出算计老板之类的行为，只是说工作一周多，我应该拿到我应得的酬劳，目前老板的态度是按照 2100 一个月算，并且扣除我 300 的费用，你觉得这样合理吗？还是说你跪久了，站不起来了？

@coderluan 感谢！

@edenma 矿工-》旷工

@coderluan 另外，矿工这一块，公司并没有给我相关的员工手册，扣除 300 元是今天走流程的时候老板说的

@coderluan 其实主要是能要回一周多的薪资就行了，按照 7200 来算，工资 7200 的话也没有相关聊天记录，只有一个入职的通知，这样的话目前我的材料是不是不够证明了，另外试用期不上社保，我这边也并没有其他证明。

@LemonButSweet 谢谢，因为刚出来工作不久，很多东西都不是很懂，目前是有打算去劳动仲裁维权，但是不知道具体流程。

@daimubai 谢谢，这样的话公司就是存在违法行为了，另外想请教下，在广州申请劳动仲裁需要什么材料，或者可以去哪里咨询相关手续？