@zachgenius 你说的令人信服，因为道理讲得清楚。10几K的工资招到“大牛”，我们没这奢望，15k显然招不来大神。如果是10k~15k招1~2年经验的，你觉得怎么样呢？

@zangqilong 没这奢望，15k显然招不来大神。如果是10k~15k招1~2年经验的，你觉得怎么样呢？

@FrankFang128 我来解释一下，我们会开出有市场竞争力的薪资，毕竟在上海这样的城市，成本高，大家是要生活的；我们所说高性价比，就是认真负责，能够和团队良好沟通，代码管理好，按照开发进度保质保量。这就是我们所理解的高性价比。

@df4VW 谢谢你的理解，我们非常尊重程序员，他们在公司工作得很开心。可能这个帖子的表达不够柔软吧；说了目前存在泡沫，说作为创业公司我们希望找到愿景一致的高性价比的人才（我想这是每一个雇主的愿望）；...我们说iOS存在泡沫，用了“很多”，“不乏”的字眼，没有针对所有人。

大家说的不错，由供求关系决定，我们完全认同。作为创业公司我们希望找到愿景一致的高性价比的人才，在这里表达自己作为雇主的诉求，大家可以一起讨论。绝对没有不尊重程序员的意思。

@metrue 个人作品，应该是个很好的参考；还有代码，参考代码你觉得怎么样？

@qq2511296 能干活就行，的确是句大实话；如果可能的情况下，我们还是希望找愿景一致的人。

@vincentxue 说得没错，我们的原意就是找到这类人，可能表达得不够柔软吧。

@yaongfeng 有道理，最后会回归自然的双向筛选。

@eggacher 是的，我们作为创业公司，追求人才的性价比，想找志同道合的人，薪水可以有市场竞争力，就是想找靠谱的人而已。

@ddugujiujian 说得有一定的道理，谢谢！

@vincentxue 感谢你有建设性的回复！我想请教一下，上海1~2年经验的，是个什么情况？谢谢！

@Antonidas 你的语文是体育老师教的吗？我们的原文是（为了防止你这种语文不好的人读不懂，前面已经出现过好几次说明）：我们可以开出有竞争力的薪资，如果你是值的人，请约。

我们不是不愿意开高薪，而是不会在不了解的情况下开高薪，所以才会说“你的代码如何？你是否做出了令人称道的产品？”。对于值的人，总是能拿到高薪的，对吗？关于“如果只是追求眼前利益和高薪，那不是我们期望的人。”-- 这句说明一下，我们希望找到能认同公司愿景和价值观的人，大家一起长期发展；我们提供有竞争力的薪资待遇。

作为一个创业公司，我们会给iOS程序员在合理的范围内，开出具有市场竞争力的薪资；但是，希望iOS程序员明白，开发一款产品，一个App，从产品经理、策划、设计师、UI、客户端、后端等岗位来说，你在里面的贡献很重要，但只是一小部分。
我们的原则是，待遇跟责任成正比。如果你具有产品思维，能够理解设计的思考，并且能够独立承担iOS程序技术开发，这样的复合型人才，会享受很好的待遇。我们的待遇，是薪资+期权股份，如果只是追求眼前利益和高薪，那不是我们期望的人。
对于无法拿出过硬作品的、开出高报价的iOS程序员，我们不会考虑；对于水平一般的高姿态iOS程序员，我们也不会考虑。

@georgetso 上海

欢迎认同我们理念的iOS工程师留言，我们会发offer出来，看看大家有没有机会匹配。谢谢！

@DendimoN 加QQ聊一下吧

@sangmong 定制开发只是我们目前的一块业务，我们有自己的产品

4月17日，我参加了稀土的Geek Night，专程从魔都到帝都，就是为了你啊，你在哪里？