@nullpointerExe #32 薪水倒挂，多了一个涨薪的渠道

@20015jjw #19 对的，所以薪水倒挂是正常现象嘛？

@kemistep #15
@acthtml #18 薪水倒挂，有能力的老员工可以跳槽，谋求涨薪，多了一种途径；现在薪水不倒挂了，老员工就少了一个涨薪的渠道了，跳不跳，都涨不了薪水，还不如继续耗着了

@aliveyang #16 兴，百姓苦，亡，百姓苦；

@yunyuyuan #20 HR 更惨，薪水倒挂，有能力的人才会跳槽，谋求涨薪，都不倒挂了，有能力的人，还跳个屁； hr 就不能接收到高质量的简历了，招聘更难了；

@iloveMonica #9 兴，百姓苦，亡，百姓苦；

@Innovatino #8 薪水倒挂，作为老员工，进可攻(找新工作)，退可守(慢慢积累)，现在不到挂了，就开始卷了

@darkengine #10 现在新员工工资已经不到挂了，有的开始降薪应聘了

@Lin0936 #7 想不想涨薪水，之前想涨薪水就是跳槽，最快最来钱；想躺平就可以成为老员工，慢慢积累，提高自身价值，然后等公司的涨薪，虽然慢，总是一点一点能涨起来的；但现在新员工工资开始低于老员工，导致老员工开始互相内卷了，肉眼可见，早下班的人越来越少了，一起熬加班

@murmur #5 现在想想 新员工薪水倒挂 是良性的社会现象，说明就业环境好，现在不倒挂了，开始降本增效了，可是卷死了

@huanglm #1 新员工工资高于老员工，就会形成一个应聘就业的良性循环，觉得工资低，能力高就可以重新找工作；而不是现在的外部环境，卷死人了

@huanglm #1 现在的大环境，外面找工作涨幅很有限或者直接降薪入职，如果再碰到公司降本增效，老员工会惴惴不安

借贵楼，同求一个馒头，感谢：
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修手机比修电脑有前途

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copy+c,copy+v.....copy,copy,copy ，程序和人，只要一个能跑就行；

驾校是以通过率作为考核标准的，教练的 KPI 考核指标是学员科目的通过率，教练 想温言细语的慢慢教你，耐心教，但是存在以下两个问题：
1. 耐心教，会耗费教练较长的时间，教练能带的人就少了，收益变少；
2. 越是耐心教，学员通过率就不高，学员学习时间变长了，教练的收益变少了；

劣币驱逐良币，时间久了，哪些 比较凶的 由于能短时间出成绩，学员也只想拿证就走，慢慢就留下了比较凶的教练，耐心和善的教练，出成绩不如凶教练，就待不下去了；


驾校，宣传的都是 30 天拿证，比的是快，要快，肯定不能耐心；

VIP 的驾校态度都比较好，但是 vip 贵啊，报名少，承接不住多少人的；


消费者，又想快，又不想多花钱，又不二次复购，驾校也没有必要供养，教完你了，就下一个；


再说现在又不愁学员，多教出一个就多挣一个人的钱，按人头收费的；


解决时机：
等学员不够了，报名人数少了，驾校就会提升服务质量，提升服务态度，当然价格也会提起来的；


3000-4000 都能报驾校，学习 1 月~3 月，已经很便宜了，还想态度好，那就多加点钱，报个 vip 驾校班；

python 快捷多了；
```
"""
文件名批量修改
示例：尚硅谷 2021 版 React 技术全家桶全套完整版（零基础入门到精通-男神天禹老师亲授） (P1. 001_尚硅谷 react 教程_react 简介).mp4
"""
import os, re, shutil
dst_dir = r"G:\FFOutput\react_shangguigu" #replace \ with /
os.chdir(dst_dir)
file_list = os.listdir(dst_dir)
for file in file_list:
new_name = re.findall(r'P.*?\.mp4$',file) # \u4E00-\u9FA5
if len(new_name)>=1:
print(new_name)
os.rename(file,new_name[0])
```
[python 文件名批量修改 - ministep88 - 博客园]( https://www.cnblogs.com/ministep/p/15587015.html )

[html5 data src 显示,img 的 data-src 属性及懒加载_程绵羊的博客-CSDN 博客]( https://blog.csdn.net/weixin_42513365/article/details/117895056 )

这才是前端应该解决的问题；