人家销售的问题很合理啊。你有下面的想法为什么不直接说？正经说事为什么要搞好关系？都不涉及到人的，只是在那就事论事的，有什么关系好搞的？那销售就是因为是刚来的，所以才会问这些问题探探底，如果早就来了早就知根知底了，哪还需要问。

古代平均寿命低是因为婴儿死亡率高。并不是说正常成年人平均就活不到 40。

@Jormin #65 然而你的重疾险保不了高血压和小手术啊，顶啥用？

@Jormin #50 高血压或者某次小手术，和你买没买重疾险有个什么关系？买了重疾险，遇到高血压或者小手术，该掏的钱还不是得掏，重疾险半点忙都帮不上。

@jdgui #58 年度限额 800 万 VS 不限额； 昂贵医院自付比例 40% vs 2000 美元封顶。 保费也比美国的高。这怎么就能比了？

@tyhunter #95 你当商业保险就什么都能报吗？商业保险也不是什么药都给你用的啊。并且商业保险也有额度限制，2 万一盒的消耗下，也用不了多少。重疾险更是还限定疾病种类，不是得了“大病”就能报，必须在指明目录里面才行。最后重疾险挺贵的，杠杆比例在各种保险中算低的。

从利益最大化上来考虑，药企显然应当施行价格歧视啊。现在买不起的人利润贡献为 0，对药企有何益处可言？

@jdgui #19 第一，着急的人不在少数。第二，不着急的人不需要讲什么效率。

不建议直接看 38 之类的车评。每个人对车的关注点是不同的，38 那类看重的点不一定是你也看重的。有的人重视动力、操控，有的人重视科技配置，有的人重视外形，有的人重视油耗，各有所好，很难统一标准。还是先随便买个开了再说吧，或者多租些车开开，开多了自然就知道自己喜欢啥样的了。

这种事换我就抱怨几次后直接捅到更上级去了。长痛不如短痛。与其天天做这种破事折磨个一年两年最后受不了走人，还不如彻底把事情摊开了说。

你什么职位啊？一般小喽啰的话，公司才不会浪费钱让你执行竞业禁止协议。领导那种话不过是忽哟罢了，吓住一个是一个。

这还是得看重视程度的吧。我上次找工作，招聘网站上更新了一下简历，然后挑了几个公司投了。自己投的几个，我自然是比较重视的，虽然也没作太多针对性的准备，但态度上还是认真些的；但我接到的各种不知道哪的猎头给转推的公司面试要求的电话是我自己投的 5-10 倍以上……好多我甚至不知道那公司是做什么的，要招什么。那么自然态度上就不重视了，看看时间排不排得开，有时间就过去聊一聊而已。

最后那次我选择去了一个主动找过来的公司。

五点不是下班了吗

@liyer #5 当然是一个 leader 去适应 10 个人的风格啊。不然就天天给 10 个人改变量名吧，还不得累死。

闲得蛋疼吧。除了少数几个，别的都是改得毫无必要。

要统一团队变量命名风格，那先出规范。在没有规范，存量代码也都没改的情况下，搞这些东西纯粹是瞎折腾。

如果这种并没有什么歧义只是写法有细微差别的变量名都接受不了，那还看不看别人的代码了? 还看不看别的项目的代码了？

@3dwelcome #146 但是这个锅平日就埋下了，和他 0 点的时候在没在睡觉毫无关系。

其实都是房价闹的。在房价面前，一般的工作已经失去意义了。谁有那耐心慢慢磨，当然是越快涨薪越好。

@leemove #42 没凉透啊。韩国队打个 2:0 已经是完成任务了，任务的另一头是要瑞典输给墨西哥，也不是什么不可能的事情，都达成的话韩国就出线了。可惜墨西哥不争气。