@delectate 一般人不敢这么搞，要是这么搞，下家一看你的简历，一点经验都没有，光生孩子了，基本没人要你了。。。

@Amazingguy 但是转正不是直属领导说了算啊，领导还有领导呢。拿到的录音也只是证明直属领导那里过关了，但是不能证明公司层面给你过关了啊。真正的证据应该是公司流程已经走完，但是不可能给你走完嘛。。。

讲道理，楼主为啥这么猴急，等 3 个月转正再怀孕不好么？你这样法律都很难帮你，因为试用期别人可以以不合格辞退你的，即使是你拿到了上级的录音，但是上级还有上级啊，他觉得不合格你也没处说理。

更恶心的是到手刀。入职之后再给你刀。。。

大姨妈来了

更换路由器吧

相对于 http，我觉得 c++的二进制管理相当的烦。尤其是 stl，版本对不上就编译不通过，编译通过了，跑起来就各种崩。。。烦

@sonxzjw 其实，你要是急着要离职证明的话，也不用等很长时间，只要你知道离职证明长什么样，可以找已经离职的同事问问。 [狗头]

@xingshu1990 最多 30 天嘛。其实要让人高效起来，可以忽悠的嘛。比如说：我要辞职回老家种田，票都定好了，反正到时候我就要走，你不搞好交接是你的事情，到时候不要打电话问我，一概不接电话。

跟 HR 摊开谈，把劳动法怼他脸上。我发送了离职通知了，最多一个月我就自动离职。如果你不办好交接程序，后果你自己负责，到时候我就走。

发邮件抄送领导们，作为离职的证据，然后最多等 1 个月就自动离职。跟下家说明这个情况，要求修改入职时间。

3000 预算进卡巴，4 路泰坦抱回家。

@jim9606 我把所有 app 的通知关了，除了微信 QQ 。然后每次打开都提醒我打开通知，我都习惯了，多一个提醒不多，反正每次打开首要任务就是关闭一大堆弹窗。最近工信部好像有整治弹窗的。

@ysc3839 这规则改的就是劝退啊。。。

此处不留爷，自有留爷处。提桶吧